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獨家專訪〉劉揚偉推動ESG歷程:七成找到路,三成還在找

雜誌原標為〈劉揚偉:七成找到路,三成還在找 〉

楊瑪利
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楊瑪利

羅之盈
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羅之盈

2022-04-26

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劉揚偉強調管理的工具與方法,重視對外溝通,也非常鼓勵員工參加外面的活動與競賽。
劉揚偉強調管理的工具與方法,重視對外溝通,也非常鼓勵員工參加外面的活動與競賽。

本文出自 2022 / 5月號雜誌 解密鴻海雙E方程式

2019年7月1日,劉揚偉接下創辦人郭台銘的棒子,成為後郭台銘時代的第一位董事長。 曾經在美國創業、居住約20年的劉揚偉,領導風格與郭董有極大的不同,他十分強調管理的工具與方法,重視對外溝通,也非常鼓勵員工參加外面的活動與競賽。 

接班近三年,外界對於他推動電動車聯盟MIH、發展三大核心技術,包括AI、半導體、新世代通訊,所知較多。但其實,劉揚偉也重視推動ESG。以下,是他接受《遠見》專訪的精華分享。 

《遠見雜誌》問(以下簡稱問):你擔任董事長後,加強溝通與開放,跟創辦人郭台銘風格很不同。你需要事先跟他溝通嗎? 

劉揚偉答(以下簡稱答):我有跟他(郭台銘)稍微講過,我是我,我不是你,我有我的方式,所以我沒有一定要照他的方式,他也逐漸認同。當然是有一個過程,不會一開始就認同,所以一定是看看先這樣做,他其實覺得也不錯,他就說按照你的方法做吧,我覺得大概是這樣的一個狀況。 

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