2002年倫敦《金融時報》針對全球企業管理碩士（MBA）課程做了一個調查排行榜，科大商學院是全亞洲唯一排名進入前五十（第四十七名）的院校；在研究方面的排名，科大位居第二十六，領先知名的耶魯管理學院排名第三十九。
2001年科大會計系教授在五份全球最頂尖的期刊上，例如芝加哥大學的《會計研究期刊》（Journal of Accounting Research），發表的研究創作量，連續第二年排名全球第一。
1991年才建校的科大商學院，是如何做到上述的成績？商學院長陳家強分析原因有三：
第一、目標明確。科大一開始就將自己定位為「國際化的研究型大學」。在此之前，亞洲看不到一個重點放在「研究」的大學，絕大部分的商學院都是以「教學」為主，符合當地市場的需要，不夠國際觀。一般來說，好的商學院人才，一定是在研究方面做得好，在國際間有他的聲譽和領導地位，請來這樣的教授，自然能夠帶動商學院的發展。此外，科大商學院採英文教學，教授的國際化背景在《金融時報》全球MBA排行榜中列名第二。
第二、向一流水準看齊。前校長吳家瑋雖然是學物理出身不懂商學院，卻懂得找來美國排名前十的加州大學（UCLA）商學院給科大建議指導。創院時期，一方面向UCLA借調教授，一方面向全美頂尖的商學院徵召從香港、台灣出去的留美華人；這些優秀的教授都有很強的使命感：要在香港辦一所可與美國前二十五名並駕齊驅的大學。自我要求都是向國際的高標準看齊，隨時督促自己，「我的論文有達到國際水平嗎？」「既然要辦國際商學院，一定要明白自己在跟什麼學校比較！」
第三、嚴格的評審制度。在科大年輕的教授要拿到終身聘用，六、七年下來，可能只有一半的人能過關，商學院的淘汰率更嚴格，可能十個人中間，只有三個人能留下來。評審過程中，也會將教授的論文、履歷等寄給國外的教授一起審閱，「用美國頭二十五名學校的標準」，很公平、公正、公開地來看，這個教授若在美國，會在什麼樣水平的學校留下來。
商學院尤其重視教授們在頂尖期刊上發表論文的質與量，因為唯有堅守住嚴謹的研究水平，才能留住優秀的教授，提拔出好人才。陳家強指出，香港一位資深教授的月薪約為10萬元港幣，而在美國一個剛拿到博士的財務教授，年薪可能就多達15萬美元，「如果只跟人比薪水，科大好的教授早就被人挖光了，所謂professor pride （教授的驕傲），不是完全看金錢。」
他以自身為例，原先在芝加哥大學任教，很好奇為什麼科大創校時，可以在財務領域裡吸引到一批很優秀的教授回香港，抱著試探的心想回來教一、兩年再說，結果慢慢認同「科大想把研究弄好、成為一流大學的目標」，就決定留下來，並且還找來芝加哥大學同校的一位美籍教授一起打拚，「就是有一股『教授的驕傲』，想證明給美國的朋友看，我們在香港也能搞出不錯的大學。」（刁明芳）
