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受到今年新冠疫情影響，韓國第二季的GDP出現22年來最大跌幅，也是2003年以來首見的經濟負成長。不過，面對經濟動能疲弱，韓國政府一直傷腦筋的，是勞動力不足的問題，其中，女性勞動力則是關鍵。
以OECD（經濟合作暨發展組織）各國當中男女薪資差距來看，韓國名列第一，主要是就業環境不佳，拉低了女性的就業參與率。另外，由於男性不願意協助育兒，也讓女性難以兼顧家庭和就業。
為了改善女性生育和職場條件，韓國政府多管齊下，提高育兒和家庭津貼，更鼓勵男性積極投入育兒行列。
2009年，全韓公部門之外的男性上班族，申請育嬰假的僅僅只有500人；在政府大力鼓勵下，2017年人數上升到1.2萬人，到了2019年則來到2.2萬人。這個數字雖然僅僅只有每年申請育嬰假的女性8萬人的1∕4不到，成長趨勢已讓韓國女性看到曙光。
