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兩性工作平等法真能為婦女創造就業機會嗎?

文 / 李誠    
2002-03-01
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兩性工作平等法真能為婦女創造就業機會嗎?
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正方:中央研究院歐美研究所研究員——焦興鎧

兩性工作平等法符合國際潮流,

且對事業單位之衝擊極其有限

兩性工作平等法在經過十二年之奮鬥後,終在民國90年12月21日由立法院正式通過,並將自今年3月8日國際婦女節起正式施行。該法除希望能透過公權力之介入,剷除久被詬病之就業上性別歧視現象外,更進一步採取多項積極作為,以促進兩性受雇者均能兼顧工作生活及家庭生活,而引進歐美各國所實施之家庭照護休假制度。

由於目前適值我國經濟景氣低迷之際,業者即質疑此法之實際施行將會造成事業單位人員調度之困難及人事成本之增加,勢必會影響雇主進用女性員工之意願,反而造成她們覓職之困境。

事實上,對於業者所提出的此類質疑,在該法制定之初,即曾謹慎加以考量,而由相關條文之具體內容觀之,對雇主或事業單位所產生之衝擊,堪稱極其有限。

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本文出自 2002 / 03 月號

第189期遠見雜誌

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