當台灣之光、超微（AMD）蘇姿丰最近以高達台幣17.5億元的年薪，榮登全球薪酬最高執行長時，殊不知，目前在半導體業任職的女性，仍是鳳毛麟角。
根據全球半導體聯盟（GSA）指出，全球只有15％女性選擇工程設計業，而進入半導體業的女性比例更低。
拿國內的日月光集團來說，目前女性高階主管比例約一成二；在美國英特爾內部擔任技術人員的女性則為1∕4，雖然在業內已算高比例，但相較全球目前女性勞動力占47％，仍然偏低。
即使如此，從蘇姿丰引領超微轉型成功的亮麗成果，還是讓全球半導體業意識到該是積極挖掘「下一個蘇姿丰」。
也因此，GSA開始在2019年推出女性領導力計畫（WLI），並成立WLI委員會，制定、實施各式計畫與項目，期望能藉此大幅增加進入半導體產業的女性人數，並提升女性成為創辦人、領導人或董事會成員的機會。
「半導體產業的女性不足是不爭的事實，」GSA總裁裘迪．雪爾頓（Jodi Shelton）表示。
以實習、產業連結增比例
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