2019美國景氣走穩，失業率創50年最低，但弔詭的是，美國各大公司的執行長卻寫下十年來最高離職率。
上一次高離職率是金融海嘯後。《財星雜誌》報導，2019年截至11月為止，美國企業執行長離職比率比前一年足足成長了12％，高達1480人，這個數字僅比2008年金融危機後少了四個人。
這次下台的執行長中，有36％轉任企業中其他職位，比如董事長等，其實則離職。
《財星》指出，市場競爭激烈是轉職離職潮主因。尤其在零售、食品、服飾和娛樂產業，消費者喜好的轉換讓企業頻頻換將，離職率高達63％。
此外，由於專業擴充的需求，許多公司以更換執行長方式，快速從外部引進新專業人才，這個現象在科技產業特別明顯。科技業CEO離職年增率高達45％。
另外，2019年10月Nike執行長下台後，選擇任用eBay前任執行長，就是要帶領該公司強化電子商業的發展。
當然，大股東不高興時，執行長絕對不好過。線上旅遊公司Expedia執行長下台，主因是因為與董事會發生衝突。
另外，今年也有高達35位執行長下台是因為不光彩的爭議，包括履歷造假、法律爭議及行為不當（麥當勞執行長是因為與部屬的婚外情）。至於WeWork董事會逼迫執行長紐曼下台，原因則是因為他把該公司的IPO搞砸了。
即便景氣再好，CEO的職位同樣不好坐。
