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中鋼人事案顛覆企業常識

文 / 林婉蓉    
2001-07-01
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中鋼人事案顛覆企業常識
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隨著2000年5月20日新政府上台,2001年5月31日中鋼董事長也換人做做看,如同新執政黨上台的情景,支持與反對者兼有之,各陳己見,輿論譁然。

《遠見》雜誌特別於2001年6月14日至6月15日進行「中鋼董事長人事案時事調查」,訪問《遠見》最新出爐的「科技精銳200強」(Info Tech 200)企業,瞭解企業對中鋼人事案的看法。

本次調查以電話訪問兩百家科技精銳,回收一百一十六份有效問卷,回收率為58%。

帶領中鋼創造有史以來最高稅前盈餘的董事長被迫下台,新任董事長則極具爭議性,使得中鋼董事長人事案蒙上一層政治色彩。

誰左右中鋼,誰就負責

53.4%的受訪者認為執政黨撤換前中鋼董事長王鍾渝事件不恰當(見表一)。許多受訪者表示,上市公司應依規定行事,以尊重專業經理人為主,政治不應該介入。中華人力資源管理協會理事長張瑞明分析,事業單位委託專業經理人經營,事業所有權與經營權分開,專業經理人因其專業能力而取得經營權,在經營的過程中須獲得相當授權,不必凡事請示,且為結果導向,以經營績效為判準。

然而王鍾渝下台之因並非有違董事會託付,因此中鋼董事長換人不是由經營績效為出發點考量,政治意識形態的影響昭然若揭。

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本文出自 2001 / 07 月號

第181期遠見雜誌

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