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大學應屆畢業生將開始擔心，畢業後應徵企業願意聘用新鮮人嗎？其實，徵才的需求始終存在，但企業端招募究竟觀察哪些面向？又偏愛哪種特質的人？調查發現，若能提早感受職場壓力，成為抗壓性高的員工，對求職較有利！
2018年下半年起，國際情勢開始不穩，不管是英國脫歐、中美貿易戰、蘋果新機銷售失利，各種負面利空消息，都讓各家企業預計2019年將會是戰戰兢兢的辛苦年。這也讓許多學生不禁擔心，當自己2019年中畢業時，企業主還會想要聘用新鮮人嗎？面試時，老闆或人資又會觀察哪些面向？
對於這些疑問，《遠見》特別針對國內1675家上市櫃公司進行調查，回覆率超過三成，深度追蹤企業主的徵才意願與選才想法。
工程類需求最高，觀光休閒職缺減少
當各家企業被問及，是否曾在最近三年雇用大學學歷的社會新鮮人（畢業三年內）時，有87.8％的企業表示有，比例較去年的87.5％微幅增加，顯示企業近年持續有在徵人。
