過去幾年，《遠見》每年固定進行台灣上市櫃公司〈A+俱樂部〉專題，回溯每家上市櫃公司長達十年的股東權益等多項指標，最後尋找出最會幫股東、股民賺錢的長青企業。
儘管《遠見》並非定位為一本理財雜誌，也幾乎從不在雜誌上報明牌基金或股票等，但是〈A+俱樂部〉報導，從經營管理比較1200多家企業的長期績效，卻受到許多投資者肯定。每逢出刊前夕，還會有讀者打電話詢問出刊日期。
任何人都知道，企業經營好壞與企業領導人有絕大關鍵。因此《遠見》繼A+企業調查後，副總編輯彭漣漪再度耗費數月，並參考國際上權威的《哈佛商業評論》（HBR）〈全球執行長50強〉的調查方法，終於完成本次〈最佳董事長50強〉與〈最佳總經理（含執行長）100強〉大調查，成為《遠見》編輯部再度開發出來的新年度大調查。這樣的調查在台灣也算是一大創新。
調查的意義，無非要找出台灣績效最好的企業領導人，分析與傳播他們的管理心法，提振台灣的企業競爭力。結果發現，相當多知名度不高的總經理在本次排名中表現突出，也有不少知名度很高的總經理排名落後，顯示名氣和經營績效，沒有必然關係。
例如讓宏碁品牌揚名的蘭奇（GianfrancoLanci）意外沒有入榜，而聯發科董事長蔡明介與宏達電執行長周永明排名分居1、2，都在鴻海董事長郭台銘之前。到底第一屆最佳董事長與總經理是誰？很值得讀者玩味。
60萬人失業 仍有公司缺人
對多數企業領導人而言，今年以來日子是好過多了，因為景氣已經明顯復甦。IMF甚至預測台灣今年會有6.5％成長率，居四小龍之冠，只是最令人憂心的還是失業問題，台灣失業率預估值為5.4％，可能就屬四小龍之末了。
其實今年以來台灣的就業市場已熱絡展開，幾乎每個週末全台各地都有徵才博覽會，各行各業開出來的職缺，一個比一個嚇人。只是明明超過60萬個失業人口，卻還是有許多公司與產業反應，根本找不到員工。
例如在總統馬英九與民進黨主席蔡英文的ECFA雙英論壇中，一再被拿出來舉例的工具機業，在景氣復甦後竟然面臨找不到員工的困境；還有知名的正新輪胎同樣也找不齊員工，各行各業的業務員職缺，甚至大鬧人才荒。當工作回來了，職場呈現哪些新現象？本期特別企劃有完整的報導。
就在馬英九總統與蔡英文主席辯論ECFA之前，4月8日世界競爭力大師麥可．波特（MichaelPorter）來台，發表「為台灣發想經濟策略」，會後並與多位台灣企業領袖對談。整個演講基本上就是給台灣找一個面向未來的新競爭策略。波特給台灣的建議是什麼？為什麼他認為台灣應與大陸更密切合作，本期有較完整的整理。
從波特的演講中我也發現，生活在台灣的人，可能由於媒體輿論與太多選舉的影響，常常都只看到台灣的缺點，感覺整個台灣太亂了。但是國際來的競爭力大師卻看到許多台灣的優點，包括創新、人才、產業聚落等。這不禁讓我聯想到最近從台灣紅到全球的TAIWAN BOY林育群。
這個從小愛唱歌的靦腆小男生，因為長太胖，暴紅之前甚至被毒舌評審嘲笑，「長成這樣還來參加比賽，會傷害我們的眼睛。」但是他堅持唱下去，終於一鳴驚人，成為台灣之光。因為他，全世界知道台灣。
也透過他，許多台灣人民瞭解，台灣其實已經有厚實的民間實力，逐漸轉型為創意多元包容的新社會。台灣不必太妄自菲薄，儘管往目標邁進就對了。
