投資大師巴菲特（Warren Buffett）曾說，網羅人才應重視三大特質：正直、聰明及活力充沛。而如果欠缺第一種特質、其他兩種特質會把你害慘：想想這段話還真有道理，如果一個人不正直，你情願此人又懶又笨。
春節過後年終獎金效應浮現，企業多少都會面臨新一波的人事異動。如何從堆積如山的求職信和一大群素昧平生的陌生面孔中，「找到對的人上車」實在是門學問。在應徵者的各項條件中，是否具有「解決問題的能力」，是很多企業主識才的考量。
一位科技業主管傳授一招，問應徵者在他身處的這棟辦公大樓，若用籃球來堆高度，總計需要多少顆籃球？這個問題並沒有標準答案，因為重點不是「考」籃球數字，而是「考」應徵者用什麼方法解決問題，所謂的「思考力」就是「競爭力」。
人品比人才重要
然而，考一個人的「才華」還算容易，如何測試出一個人的「品德」才是最困難的。跟面試者的前任主管探聽，是最直接有力的參考，另外憑經驗和直覺，也是很多企業老闆們特有的識才本領。大家法寶不一，但共識一致：「人品」絕對比「人才」重要。
管理大師柯維（Stephen R. Covey）在暢銷著作《與成功有約》一書中，也曾就「品德」與「個人魅力」孰重，鑽研自1776年以來美國所有討論成功因素的文獻。結果發現近五十年來討論成功的著作都很膚淺，談的都是因應社會形象的技巧和追求成功的捷徑，和一百五十年前強調「品德」為成功之本的著作大異其趣。
以那個時期的代表作《富蘭克林自傳》為例，見諸字裡行間的大都是正直、謙虛、誠信、勤勉、樸實、耐心、勇氣和公正這些恆久不變的金科玉律。
值此選情緊繃之際，兩黨候選人又是電視辯論會、又是街頭造勢，一片喧鬧對峙聲中，《遠見》雜誌特別規劃「新總統之路」的單元，希望不論當選人是誰，都能靜下心來，傾聽人民的聲音和精英的建言（見132頁）。
「台灣社會不缺idea，我們有許多人才和許多方案，老實說兩黨的財經主張差異不大，問題是在執行力。」
「總統是一國的領袖，而非某一黨的領袖，他要給人民信心，提供政通人和，安定的政治環境，期待新的主政者，能以更大的包容力，緩和選舉時的摩擦，走向朝野和解，以利新政的施行。」
更有社會觀察家直指，「信任」已成為台灣的大問題，以致到處都有「動機論」，期待未來新總統的作為能扭轉社會風氣，贏得國內外更大的信任。
可以感受到各界對新任總統的期許，不只是政黨主張與政策，還有新總統的氣度與風範。
