即便薪資待遇沒有比台灣好，但國內的年輕人卻寧願大膽西進，看好的是上海的國際化魅力，以及未來的發展潛力。
今年6月間，大學畢業季前夕，有一件轟動台商圈的大事。
上海台商協會，今年首度組織了105家台資企業回台徵才，總共釋出818個工作職缺。豈料，意外引起轟動，活動在台北僅辦六個鐘頭，現場竟然來了1萬515人應聘。
被洶湧人潮嚇了一跳的上海台商協會會長李政宏，沒想到大陸台商第一次以地方協會名義回台徵才，引發了台灣年輕人這麼大的迴響。而且這1萬515人，還不包括線上投放的履歷。
起薪2.7萬 八成供宿補助
「人數破萬，背後代表著的是上海的市場機會，」李政宏說，國際大都市上海對台灣新鮮人有一定的吸引力，在大市場歷練過後，可以打開眼界及心胸，夠努力的話，三、五年後，升上小主管不在話下。
有趣的是，這次徵才開出的平均起薪，試用期為4000～6000人民幣（按當時匯率約台幣1.8～2.7萬元），轉正職後調整為6000～8000人民幣（約台幣2.7～3.6萬元），同時八成的台資企業提供住宿或補助。
不過，薪資加上住宿津貼，還是比主計總處發布台灣2016年每人每月總薪資平均為4萬8790元還低。但是竟然有這麼多的年輕人寧願去，可見看好未來。
繼上海台商回台求才後，7月29日，福建地區七家台商協會以更盛大的規模，在台中舉辦了聯合徵才，儘管有颱風，現場還是出現不少求職殷切的新鮮人。
超越上海，這次是121家在閩台企同時徵才，提供1482個工作機會，包括正新橡膠、泰山、燦坤等都有參與。其中，椿祥、廈門升由塑膠製品、福州華萱機械等企業，給薪最高達1萬5000人民幣，相當於台幣6萬8000元，相當大方。
「蘋果在這裡，就看你拿不拿得到，」參與上海台協徵才的競衡集團董事長、上海台商協會副會長張簡珍指出。
競衡集團在大陸從事地產開發等業務，旗下擁有上海西郊假日酒店（青浦區）等物業。她指出，人才競爭力是由移動加互動組成，大陸升職加薪流轉快，台灣年輕人移動之後就會有互動，最後產出好的結果，「來了上海，就會不一樣，」她總結一句。
同樣參加徵才的技嘉科技，將徵才計劃與該公司已舉辦到第八期的飛鷹計畫整合在一起，審慎應對這次招聘，最後錄取三位，一個月後均已到上海任職。
「比起前幾年，台灣年輕人到大陸工作的意願高了很多，」技嘉科技中國通路暨主機板事業群總經理藍紹文說，並不是每一個台灣新鮮人都想要小確幸，看到台灣的經濟成長有限，年輕人相對熱衷到大陸發展。
中國市場是技嘉全球最重要的市場，也是唯一設有培訓長的分部，技嘉飛鷹計劃從2015年開始，從選拔培育到留任，以培養中高階人才為目標，設計了完整而細膩計畫。中國分公司堪稱為「人才的黃埔軍校」，這些種子幹部未來有機會被派往日本、韓國等地工作。
發現到以往若是放牛吃草，台灣新人有很高的機率在上海陣亡，技嘉提供了保姆式訓練，協助台籍人員儘速適應完全陌生的環境。
每一期飛鷹計劃約招聘五到六位，技嘉科技主機板中國事業群校園發展處處長劉君卿，先面試100到200位求職者，經過第一輪的篩選之後，他會親自打越洋電話給對方，溝通一小時，再做最後拍板。
錄取後，先在台北進行一週的公司及業務介紹，然後到了上海先住飯店，跟在一線主管身邊進行教育訓練，在兩週內熟悉產品。
等到試用期過了，再協助新人在上海租房子，此時的劉君卿就像舍監一樣，確定新人的食衣住行都已安定。
「人才的建置成本並不低，」藍紹文表示，平均每位新人一年下來要花費20萬人民幣培養，同樣的價格，可以招聘到內地的中階主管等級。
磨拳擦掌 迎戰高強度工作
觀察近兩年這一波非常積極闖蕩上海的台灣年輕人，藍紹文認為都是準備好應對高強度工作的求職者。除了能力不俗之外，他們在心態上認為沒有退路，反而會比上海當地年輕人有優勢，展現出狼性。
「我如果退回台灣，就會變成一張白紙，」技嘉科技主機板中國事業群新事業部專員王于萱如此表示。
今年24歲的她，2015年台北大學公共行政系一畢業就到上海工作。不像別人想著在大陸受挫還有台灣會接納，王于萱給自己在大陸就職的定位就是打死不退，「見識過了中國大市場，將不再安於台灣小市場。」
技嘉中國被譽為「鐵軍」，儘管市場廝殺慘烈，對手重兵壓陣，卻仍能業績卓著。在高壓環境中，頻頻遇到「前無古人」的挑戰，王于萱自認成長飛速，非常享受這種快節奏，「工作一年可以學到三年功夫，」她笑著說。
目前王于萱的年薪已破百萬，薪水比台灣工作的同學高一倍，「呷好道相報」，還熱情推薦了四位大學同窗轉到技嘉中國一起工作。
比起五年前，此刻，台灣人到上海工作，也呈現愈來愈年輕的趨勢。
文化大學建築系畢業的江岳家，同樣在畢業前就找好上海的工作，透過父親的台商朋友介紹，現在於衍睿建築擔任設計師助理。
江岳家意外發現，同是90後、選擇到上海工作的台灣人超級多。「上海野孩子」微信群，便聚集了100多位到上海工作的台青。
雖然只是助理，卻常有學弟妹寫email詢問他有沒有實習的可能。一位大三的學妹經過安排，在6月底到他公司實習兩個月，探路意味濃厚。
機會多，成功機率比留在台灣高，江岳家到了上海後更加確定了這一點。「上海滿地都是需要裝潢的辦公室，不愁找不到案子，」相比台灣的辦公室，可能十年都不會更換設計風格。
另一種到上海工作的台灣人類型，是以專業獲得台資企業的負責人破格錄用。
在台灣電通工作多年，從沒想過離開的戴士為，突然接到獵人頭公司的通知，受百腦匯青睞，由總裁蔡明賢親自面試後，沒考慮太多便決定到上海擔任百腦匯行銷中心行銷處資深經理。
百腦匯近年積極進行轉型，實體商場有很多外牆廣告、微博微信等版面需要銷售。戴士為本來就是從事這個行業，轉換東家，只是工作地點從台北轉換到上海。
兩岸薪水其實差不多，但戴士為認為薪水不是很重要，「適應文化差異是一個挑戰，有了上海經驗，對自己的未來職涯一定有益，」戴士為打從心裡想著。
近年來已有愈來愈多有經驗的上班族，如戴士為一樣，轉進上海，尋找未來。例如在台灣飯店業年資近20年的張俊雄，過去從沒想過到上海工作，但當機會找上門時，他就想趁著年輕，到上海看看世界有多大。
台灣觀光人才 盼到翻轉契機
2015年，張俊雄擔任上海虹橋西郊假日酒店市場銷售總監，剛到上海時，沒有任何人脈，靠著勤勞拜訪上海的世界500強外資企業與政府單位，締造了超越老闆期望的銷售業績。
第一年便完成指標並超前，隔年又再超越，2017年預估可以更成長。張俊雄笑著說，當客戶知道他是從台灣來，總是會詢問他台灣的景點美食，很容易就打開話匣子。從零開始另一個新事業，台灣的經驗對他幫助很大。
在張俊雄介紹下，前同事吳易庭也來到西郊假日酒店擔任前廳部經理。對於要不要到一個陌生城市工作，今年38歲的吳易庭心中掙扎許久。然而眼看台灣的飯店業因陸客不來而景氣慘澹，便覺得應該抓住機會。上海，給吳易庭的是在40歲時升到總經理的可能性。
當台灣景氣不見起色，不僅新鮮人、包括中生代，正加速西進中。
