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企業雇用新鮮人 最重視抗壓與企圖心

企業最愛學生〉上市櫃公司真心話
文 / 李建興    
2017-06-27
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企業雇用新鮮人 最重視抗壓與企圖心
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在企業最愛的學生方面,為了更加了解雇主的喜好與標準,遠見調查研究特別針對全台1600多家上市櫃企業代表進行民調。

當問起企業主,要雇用大學(或研究所)社會新鮮人的時候,最重視的特質是什麼時,孰料,排名前兩名的都不是專業技能,而是態度,有高達84.3%會聘請「抗壓性與情緒管理能力」強的新鮮人,其次有59.8%會選擇擁有「主動積極的態度及企圖心」的人。

第三個選項則是「溝通表達能力」,占59.2%,再來才是和本質學能相關的「專業知識與技能」。顯見,雇主心目中的好員工,做人比做事更重要。

對此,職場專家邱文仁分析,由於社會新鮮人進入職場後,各公司都得重新職能訓練,因此初入社會時專業力差別不大,反倒是態度和溝通力夠好,會讓培訓更加順暢,因此「選菜鳥」,態度比專業重要。

著重人格養成 「修身」列入通識課程

或許深黯企業的用人準則,目前許多大學除了教授學問外,人格的養成儼然成為顯學。

嘉義大學校長邱義源就透露,該校自今年起開始印製《弟子規》釋文本,提供學校一級主管研讀,並且在每次行政會議中分享閱讀心得,而同仁一但發生行政疏失,也採用抄寫《弟子規》為懲戒,主要目的就是要先讓老師修練人格,然後再潛移默化運用在教學上。

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本文出自 2017 / 07 月號

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