此舉，引起不少上班族疑惑，這七天，不是本來就沒放假嗎？為何還要修法刪除？
原來，這七天國定假日，統統都還寫在勞基法施行細則第23條裡，法定要放假。真正符合「只紀念不放假」的是公務人員。
但現況是，絕大多數勞工在這七天並沒有放假，為什麼？勞動部工時科科長李怡萱解釋，自2000年起，法定工時是「雙週84小時」，亦即單週42小時，如果勞工比照公務員週休二日，每週只上40小時，還差法定工時2小時。所以，就把「欠的」這每週2小時，總結一年工時，以上述七天國定假日來「抵銷」。
過去15年來，已經超過六成的台灣上班族週休二日，很少聽到恢復被抵銷的七天假主張。沒想到2016年元月起，新的法定工時再縮短為每週40小時，亦即，不需要再抵了，而勞基法施行細則第23條法令還在，這七天假應該恢復。
理論上如此，但事實上又不必然。因為在今年以前，曾經過35場產官勞三方協商，共識是，推動每週40小時的同時，需同步從法條中刪除七天假。豈料，送到立法院審查時，變成只通過每週40小時法定工時，刪除七天假卻「不予備查」。此舉，引爆資方代表認為政府背信，違背協商共識。
行政院更已在6月20日宣布恢復7天假，第一個遇到的假日便是教師節。
恢復七天假，勞工固然開心，但多數雇主有苦難言。隨之而來的股匯市開市與否等，也是難題。教師節要不要休市？
金管會曾在行政院院會上表示，如不開市，政府稅收、業者手續費收入、股市期貨市場交易量、銀行營業收入及保費的收入等，會有損失，但開市的話，金融業也需負擔巨額加班費。以銀行加證券從業人員7萬多人，月薪3萬元計算，教師節「全員到齊」的加班費將達1.33億元。
七天假放不放？結果差很大。
