8月底，經濟部投審會駁回大陸手機晶片廠展訊通信在台設點的申請，關上其入台大門。但這道門，防得了木馬屠城，卻防不了帶兵投靠。
面對國際搶人大戰，台灣中堅人才出走、外移已愈來嚴重。還有國際報告指出，台灣即將成為全球人才赤字最嚴重的國家。
英國牛津研究機構公司（Oxford Economics）的「全球人才2021（Global Talent 2021）」報告預測，由於人才外流嚴重，又無法吸引國際人才，2021年時台灣專業人才外移占外移人口比例將達61.1％，高居世界第一。
「全世界政府都在搶人才，台灣要趁還來得及，把人才穩固下來，」全國工業總會理事長許勝雄9月中，在有「防挖角條款」之稱的產創條例新增草案力拚三讀過關前，大聲呼籲。
面對人才流失危機連年加劇，各部會端出的因應方案主要有三。
第一支箭〉
修法強化留人誘因
修訂「產業創新發展條例」，強化留才誘因是第一項。修正案新增現行員工分紅入股、員工現金增資認股、買回庫藏股發放員工、員工認股權憑證及限制員工權利新股等獎酬工具，給予五年緩課稅，並開放企業可對關鍵員工發放限制型股票。一般解讀，這對企業留才是一大利多。
但原本9月中要力拚三讀過關的修正案，最後仍在朝野杯葛下遭到擱置，最快要到11月才能再次處理。許勝雄批評，類似政策在美國行之有年，並無什麼爭議，但在台灣卻要拖這麼久，很奇怪。
第二支箭〉
推出全球競才方案
第二項法寶是推出「全球競才方案」，提升搶才籌碼。
「薪資是延攬優秀人才的最重要籌碼，」國發會人力發展處副處長林至美說，競才方案原本只適用學術界，現可擴及公設財團法人研究機構，調薪幅度也可由目前20萬元，調高到30萬至40萬元。
不過，曾經在香港工作三年的新光金控人資長吳惠玲認為，吸引外籍人才，不能只靠薪資，相關環境也很重要，例如中高階需考量子女就學。但台灣國際學校選擇少，排隊名單又長，這對想要全家赴任的人才來說，是很現實的阻礙。
第三支箭〉
放寬外籍白領薪資門檻
第三項，則是爭議多時的外籍白領人才薪資門檻在去年放寬部分限制。
原本台灣企業聘僱外籍專業人士，待遇必須達到每月平均薪資4萬7971元以上。現行針對僑外生實施「工作配額評點制」後，便不需受限。
「自己的缺口應該自己補，」僑委會委員長陳士魁直接地說，以台灣當前薪資水準，無論如何加碼，要想從國際市場挖角優秀白領或技術人力，還是很難，不如開發僑生人力。
當台灣已進入缺工時代，如何留住本地精英與吸引外籍精英，是迫切課題。
