alexa
置頂

每年1.3萬健檢福利,還幫你聘管理師

幸福企業1〉信義房屋
文 / 林珮萱    
2015-05-07
瀏覽數 12,700+
每年1.3萬健檢福利,還幫你聘管理師
分享 Line分享分享 複製連結

一般人對業務員工作環境的印象,普遍是工時長、壓力大,三餐無法定時。以業務員居多的信義房屋,為何還能製造健康快活的工作環境?關鍵是從照顧員工健康開始。

信義房屋去年內部分析,就發現不少員工有潛在健康危機,雖然「大病沒有」但「小病不斷」,例如有體重超標這類代謝症候群問題。

「進公司半年到一年內,體重多了五~十公斤的同仁占比很高,」信義房屋人資部執行協理黃郁仁分享,因此公司推行減重運動,每家分店配體重機,鼓勵同仁天天量體重。

事實上,不只是減重,信義房屋視員工健康為企業永續經營的重要引擎,從健康檢查到後續追蹤改善,有一整套「助員工顧健康」的福利制度。這套制度包括三大面向:

一、提供健康檢查,保障員工健康資產;二、聘任專職健康管理師,即時為健康把關;三、提供EAP同仁協助方案,協助紓解同仁情緒問題。

信義房屋自一九九二年便開始落實員工健檢制度,內容亦逐年增加。

員工達四千多人,四百二十七家據點分布在全台多個縣市。因此與多家醫院健康管理中心合作,員工可至鄰近地的合作醫院和健檢診所預約。

二○一四年起,制度更優化。四十歲以下員工每兩年可享有一次六千元的公費健康檢查,四十歲以上同仁則是每年一次、價格為一萬三千元。光是員工的健檢預算,信義房屋每年投入超過數千萬元。

黃郁仁強調,不只檢查,健檢後續同樣重要。二○一○年公司找來曾在醫院擔任護理長的人,聘為企業內的專職健康管理師,即時提供員工健康醫療資訊和個別諮詢服務。

另一方面,建置內部網站的健康管理平台作為工具。個人可匯集歷年健檢結果,平常可將體重、血壓、血糖指數等量測做好紀錄,管理自我身體狀況。健康管理師能夠協助判讀數據,並給予建議。甚至針對健檢結果有異常的員工,協助追蹤改善成效。

個人化醫療顧問 服務擴及眷屬

健康管理師宛如個人顧問。以黃郁仁自身為例,去年要檢查之前,他便先和健康管理師討論,決定該選擇哪種健檢套餐,及自費加選哪些項目。

此外,內部也推行各種健康促進方案,例如開辦戒菸班、營養管理、減重班、體適能、慢性病講座及各項健康促進活動。每週還會寄發電子報,傳遞各種保健和健康新知。

若走進信義房屋全台各分店,牆上都張貼有兩種海報,一是常見的食品卡路里,另一張則是在辦公室就能做的健康操姿勢教學,提醒同仁注意熱量攝取的同時,更要多動。

除了生理健康,還顧及心理健康。

二○○六年五月推行「EAP同仁協助方案」,由外部顧問提供有關工作職涯、家庭親子、兩性情感、理財及法律、壓力等各項諮詢服務。員工可透過專線電話向顧問公司預約。二○○八年起對象擴及同仁眷屬。

過去服務於多家科技業,黃郁仁比較,服務業跟製造業有很大不同,服務業沒有機器設備等固定資產,人才就是成就事業的關鍵,投資員工對企業經營不僅必要,且具有正面效益。

根據去年員工健檢結果,二○一五年又有新計畫,針對代謝症候群嚴重的三高族群推動改善方案,還發現許多同仁有睡眠困擾,正著手規劃睡眠品質檢測。像信義房屋這樣的企業堅信,員工健康,企業才能永續。

信義房屋的健檢福利

1.40歲以下每二年一次6000元健檢

2.40歲以上每年一次、價格1萬3000元健檢

3.眷屬可申請優惠補助健檢

分享 Line分享分享 複製連結
傳產