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強積金強制提撥,開放員工自選投資標的

借鏡全球退休金改革〉香港篇
文 / 林讓均    
2015-03-31
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強積金強制提撥,開放員工自選投資標的
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一樣是華人社會,一樣人口急速老化,一水之隔的香港怎麼因應?

談到香港退休制度,首先得認識這三個字「強積金」(MPF,Mandatory Provident Fund)。香港政府在1998年成立「強制性公積金計劃管理局」來統籌規劃,而該計畫也在2000年12月正式上路。

香港的強積金是確定提撥制,亦即雇主與勞工每月必須強制提撥到專戶中。

在這個制度實施之前,全香港只有1∕3的勞動人口有勞退保障。但2000年實施至今約15年,目前369.5萬個介於18歲~65歲的勞動人口中,已有86%受到廣義勞退制度的保護,其中73%納入強積金。

優點1〉強制提撥

勞雇雙方各提撥月薪的5%

為什麼香港政府從2000年,著手一連串的退休制度改革?答案就藏在人口老化的速度中。

根據統計,2011年香港65歲以上人口占13%,比台灣目前11%還高;預估2021年會上升至19%,2041年將達30%。

「香港強積金之所以能奏效,關鍵是『強制提撥』,但是勞雇雙方各提撥5%、共10%的提撥率還是可能太低!」專研各國退休金制度的施羅德(Schroders)全球策略團隊負責人萊斯禮.摩根(Lesley-Ann Morgan)點出香港強積金制度的優勢與挑戰。

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本文出自 2015 / 04 月號

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