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「三跨」人才受歡迎,有國際觀更具競爭力

業師傳授祕訣3〉玉山金控人資長 王志成
文 / 陳芳毓    
2014-09-19
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「三跨」人才受歡迎,有國際觀更具競爭力
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被譽為「金融業模範生」的玉山金控,近年來在電子商務、網路金流、國外擴點,屢屢領先同業,顯然是能守敢衝的厲害角色。玉山金控人資長王志成解說,在這些跨領域服務背後,究竟需要哪些背景的人才支援?

金融業只收商學院畢業生嗎?未必。隨著產業、地域的界線愈來愈模糊,各種專業互相支援整合,金融業其實更需要「三跨」人才。首先是跨境人才。例如企業金融中的環球金融人才,工作範圍原是兩岸三地,但隨著台商南遷,他們的腳步也跨進越南、柬埔寨等。由於隻身在外,環球金融人才需要多種實務經驗,也需具備獨立解決問題的能力。

其次是跨界人才。金融業的新服務大多需要整合其他產業的知識,如持玉山信用卡享租借YouBike的優惠,就是與傳產及服務業合作。所以我們歡迎其他產業工作者轉行,他們往往比金融業更了解消費者的需求。如果有意跨界,至少要在同一產業工作兩到三年再轉換跑道,較易被認可;但待過兩個以上產業才轉入金融業,也嫌稍遲。

第三是跨業人才。譬如,玉山的法務主管在大學讀機械系,研究所轉法律;交易室主管也則是大學讀機械,研究所念金融。跨業人才思考問題時,反應較靈活,能跳脫單一專業的思考框架;遇到專業問題時,還可以向學長姐求助,擁有人脈優勢。所以玉山的徵才廣告上都特別加註:「歡迎理工科系人才」,正是我們能屢在電子商務、虛實整合等創新領先同業的原因。

金融本科人才並非不重要,而是組織選才需要顧及多元價值。雇用理工人才,就像往平靜的水池裡丟進幾顆小石子,激起幾個大大小小的漣漪,風景更美妙。

多參與實習 還要營造外語環境

現在的年輕人兄弟姊妹少,做事與思考邏輯比較難與他人接軌,也拖慢融入職場的速度。以下三件事是我對研究所學生的建議:

首先,爭取到有興趣的企業實習,了解職場運作方式,減少適應不良的機會。其次,組隊參加校園或跨校競賽。這是一舉多得的投資,既累積實務經驗,又能學習團隊合作,還可能因此被企業相中,贏得實習、甚至正職工作的機會。最後,參加海外學生交換計畫。如果沒有預算,多跟外籍生接觸也行,總之要常說英語、聊國際事務,為自己營造像在國外留學一樣的環境。

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