無論對企業或學生而言，「實習」無疑是近年暑假最熱門的關鍵字。寒假一結束，熱度便開始延燒，下學期一開始，國內外各大企業紛紛貼出暑假實習計畫招生。
台大也在人力資源網站104上，成立專屬實習媒合平台TIP，40多個科技、金融、服務業知名企業擁有專屬徵才網頁，中小型企業的實習職缺更多不勝數，還有不少國外實習機會。
企業即戰力，縮短學習曲線
實習，為什麼如此熱門？ 最直接的原因是學用落差。「學生不知前途何在，企業抱怨學生不好用，歸根究柢，在於沒有好的媒合機制，」台大校長楊泮池說。
104人力銀行資深副總洪廣禮認為，別小看短短2個月的實習，它是校園與職場的關鍵銜接期。如果，你很嚮往從事某種工作或進入某間公司，實習，能把想像變實際，省卻盲目摸索的波折。例如，企管系學生的實習範圍非常大，包括零售、旅館管理、金融等。每個工作內容都不一樣，也不是每個職缺都適合你，所以更需要時間嘗試。
進入工作環境後，你會更了解自己的特質和需求，「原來我喜歡在外面跑，不喜歡每天坐在辦公室！」或「原來我不適合這家公司的文化！」甚至是「原來我應該修某堂課，更符合業界需求！」如此一來，未來找工作或進修時，才會更有方向感。如果是以正職員工身分應徵進公司，發現不適合又要辭職，時間成本就大多了。
更重要的是，多數企業招募時，都會優先聘雇有該公司實習經驗的學生。「企業需要即戰力，實習生可以縮短學習曲線，」台積電人力資源發展中心招募部部經理吳怡萱說。
而職缺相當熱門的LINE，去年的暑期實習生便升為正職同仁，今年6月的實習生考試，便上演2000多人搶8個名額的激烈競爭。今年從台科大企管系畢業的許仕賢，因為曾去德國交換學生半年，去年以第一名應徵上台灣西門子暑期實習生，負責行銷公關專案。
由於表現出色，大四這一年，他一週來公司兩天，另外半天在家工作。除了協助同事做專案，公司也常派他上社群媒體管理的課程，種種歷練使他談吐舉止沉穩，不遜於一般上班族。「亞洲人才最大的弱點，在於缺乏實務經驗。」台灣西門子總裁艾偉（Erdal Elver）觀察，亞洲大學對實習沒有硬性要求，但在德國，每一位機械工程類學生都必須到企業實習6個月。
巧合的是，艾偉在西門子一待30年，第一個職稱正是「實習生」。暑假實習後，他被錄取為兼職同仁。接著便早上讀研究所、下午在西門子工作，每週工作24小時，兩年後畢業，終於拿到正職。更棒的是，早在實習階段，西門子就認為他在研究所的研究專案很有價值。加入正職後，艾偉就把理論付諸實行，花了4年做出成品。
大三升大四是實習黃金期
實習生畢竟仍在學，企業不會苛求專業能力，學習態度才是企業最在意的一環。好的學習態度，包括主動發問、尋找可能的答案，或是對工作投入，短時間就把相關技能學上手。「企業看實習年輕人，就是在找『黑馬』，」洪廣禮認為，做到上述條件，暑假後就很可能被留下來變成正職。
暑期實習的黃金時段，是大三升大四，其次是研一升研二。大四學分數較少，如果暑期實習表現優異，企業便能延長實習時間，學生開學後每天固定上班一、兩天，畢業後就直接上班。但升研二必須專心寫論文，無法投入太多時間工作；而大二升大三學生的能力與性格都還不夠成熟，實習工作內容較受限制。
至於實習會不會變成「廉價勞工」？洪廣禮建議，除非是很誇張的狀況，否則不用太在意。畢竟，實習的目的是學習經驗，而企業也耗費甚多資源，花時間設計專案、派主管協助，但最後可能只換到學生一句，「這工作不是我要的！」學生要經驗，企業找人才，各取所需，比較接近實習的真義。
