杜拜就像小紐約，匯聚了來自全球約200個國家的各色人種。在這當地人只占總人口一成五的邦國，從最低階到最高階工作，幾乎都由外國人代勞。包括印度人、英國人、巴基斯坦人、菲律賓人與近30萬的中國人，統統都湧來杜拜淘金。然而，或許是距離遙遠與文化差異，目前在杜拜的台灣人約100～200人間。光阿聯酋航空的機長與空服員就占1／4。
「你們遠道而來辛苦了，歡迎隨意坐、隨意看……」，打開位在世界第一高樓哈里發塔86樓住家的厚重大門，熱情爽朗的LED燈飾廠真明麗中東區總經理牛維亮說。2007年，真明麗以近台幣2億元買下哈里發塔一戶，這一戶也順理成章成為牛維亮的「豪華員工宿舍」，室內約60多坪。只要有重要台灣訪問團來杜拜，幾乎都會到這間能俯瞰杜拜全景的「七星級宿舍」參觀。
牛維亮在中東地區經商超過30年。一開始對杜拜根本看不上眼。沒想到近10年杜拜飛速成長，「你看看，下面這片亮亮的燈，幾乎都是我們做的！」牛維亮指著玻璃窗下的路燈，略帶得意說。近年杜拜大興土木、摩天大樓如雨後春筍，這些建築的外牆美化燈光，都成了LED商機。
不等公司外派 台灣囝仔主動謀職
同樣跟著杜拜成長、並在當地成立分公司的還有D-Link（友訊）與BenQ（明基）。2001年在杜拜自貿區成立分公司的BenQ，目前有14位來自印度、巴基斯坦及埃及的員工，負責BenQ投影機、數位看板、LCD螢幕的業務、行銷等工作。
銷售路由器、網路攝影機、NAS儲存設備等網通產品的D-Link，比BenQ更早。1996年即成立杜拜分公司，爾後在傑貝阿里自貿區建立2萬平方公尺的區域發貨中心。目前D-Link中東區有108位員工，杜拜就占六、七成，每年業績成長15％。
過去10幾年來到杜拜的台灣人多是公司外派，但近幾年來有愈來愈多年輕人主動應徵。台灣甚至有專門做中東工作媒合的人力仲介機構「來去阿聯×英特艾倫」。「來去阿聯×英特艾倫」2013年1月才成立，創辦人蔡宗穎是年僅25歲的熱血青年。「想法很單純，就是中國人有機會，為什麼台灣人沒機會？」說話滔滔不絕的蔡宗穎提高聲調說。
故事緣起於前年，蔡宗穎和一位中國朋友聊天，朋友要去杜拜發展，他聽了覺得很新鮮。深入研究後才發現中國有很多人力派遣公司為杜拜的飯店、機場免稅店及大型購物中心進行系統性徵才。憑著初生之犢不畏虎的勇氣，蔡宗穎透過在杜拜工作的親戚，輾轉認識了當地人力仲介公司，取得台灣代理權。才剛起步已成功為亞特蘭提斯飯店、卡達航空在台灣舉辦招募會，協助多位年輕人到中東工作。
進入服務業磨練 當公務員體驗人生
26歲、高雄餐旅大學畢業的陳宣佑，即是透過這管道到亞特蘭提斯擔任調酒師。身材高挑、五官立體的她，曾在君悅飯店擔任貴賓樓層的VIP服務專員，也曾在澳門威尼斯酒店負責顧客開發。
進入亞特蘭提斯將近一年的她不諱言，工作並不輕鬆，下午4點工作到凌晨2點，連續10～12小時，一星期只休一天。時間幾乎被工作占滿。雖然工作辛勞，陳宣佑認為學到很多。「在杜拜可以接觸不同國家的人，了解他們的想法與處事態度，」她由衷表示，才到杜拜10個月就感覺英文有很大進步，視野也變得更寬廣。
不過她坦言，在杜拜若從事服務業，薪資上不能期望過高。雖然公司包吃包住，但許多同事底薪只有1600元迪拉姆（約台幣1萬3000元），要加上小費才能勉強過活。「這裡薪資很兩極，主管非常高，基層非常低。」還好她的薪資有仲介協商，比其他人高一截。
亞特蘭提斯公關部助理經理、26歲孫華妘也來自高雄，瑞士旅館管理畢業後，主動應徵到杜拜。但是這家飯店有1539個房間、3200個員工，太大了，兩人都不知道還有其他台灣同事！
在杜拜隔壁的阿布達比衛生局擔任公務員的黃鉦閔，也是赴當地工作的上班族。「這裡月薪約台幣20萬元，政府提供月租12萬的房子，早上7點上班、下午3點下班、一年28天假、提供回台灣機票……」，68年次的黃鉦閔滿意笑說。
成大醫學系畢業、曾是小兒科醫生的他，工作兩年去美國約翰霍普金司大學攻讀公衛碩士。畢業那年，他參加系上與世界衛生組織（WHO）合作計畫，到巴基斯坦、孟加拉等多個國家推動預防意外的宣導，最後一站是阿布達比。在阿布達比推廣意外防治時，黃鉦閔與衛生部官員互動良好，表現出色，因緣際會成為第一位到阿布達比衛生部任職的台灣人，將滿3年。應證了只要有能力，中東處處是機會。
