32歲的李嘉玶，在世邦魏理仕台灣分公司工作了7年，從一開始的分析師做起，之後升至資深分析師，再一路晉升到副理、經理與協理，職等升等五次，創下該公司歷年來升遷最快紀錄。
擅用100多個數據 支撐一個有力的論點
2007年4月，李嘉玶從美國康乃爾大學拿到區域計畫碩士，回台第一份工作擔任世邦魏理仕的分析師，起薪4萬元。不過8個月，公司就主動幫她加薪超過10％。之後每次升職都加薪。不用自己開口，主管就搶先一步看見她亮麗的工作表現。
世邦魏理仕台灣分公司董事總經歷林俊銘觀察，李嘉玶的研究報告非常出眾，對市場觀察有獨到見解，數據總是非常齊全，常用100多個數據，支撐一個有力的論點。
世邦魏理仕是全球最大的商業不動產服務公司，1990年設立台灣分公司，提供客戶包括商用不動產代理、投資與策略顧問、零售、估價服務等。
每一季，李嘉玶所屬的研究部都要推出台灣不動產市場季報。由於要分析不動產市場狀況，李嘉玶染上了職業病，就連平時逛街時，也會進行「逛街觀察」：哪些店面租不出去？最近哪些品牌駐點商圈？就算沒在工作，日常生活中，也隨時留心市場變化。
對細節嚴格要求 使命必達獲肯定
若是要描述李嘉玶的工作狀況，可以用四個字形容：「使命必達」。有一次，一家國外客戶想研究高雄不動產市場。研究團隊對台北市比較有研究，但是接到任務之後，她立刻走訪高雄，實地勘察研究。
後來她寫出的報告幫公司促成了一大筆交易。對於通常不會產生業績的研究部來說，產出的報告能幫助客戶精準下判斷，也為公司帶來收入，這算是莫大的鼓舞。
李嘉玶坦承，由於自己的個性比較「ㄍㄧㄥ」、害怕丟臉，所以她全心全意投入工作，希望所有經手過的報告，最後的結果都很完美，讓上司和客戶都滿意。
與李嘉玶共事兩年的研究部研究員李婉菁說，李嘉玶做事非常仔細，而且很有規畫，對於研究報告的要求也很高，甚至精細到要求簡報上的每張折線圖粗細都要一樣，還親自用尺量。因為這樣嚴格的要求，儘管研究部只有兩人，產出的報告卻具相當水準。
只是台灣不動產市場變化小，不像國外市場變動大。當市況穩定，數據變化不大的時候，要如何寫出不一樣的報告，讓讀者不至於認為每季內容都一樣？
隨時保持競爭力 不怕被後輩取代
從玻璃裡面發現鑽石，是李嘉玶工作挑戰的樂趣。例如，辦公室租賃的租金變動幅度不大，可分析：為何租金變化這麼小？市場上，想租賃商用辨公室的產業類別有何改變？哪些企業有此需求？在數字中找到有趣的問號，再尋找解答。
「我一向很喜歡分析數據、用文字撰寫報告，」李嘉玶說，因為喜歡，所以工作起來不辛苦，反而如魚得水。李嘉玶能夠7年升五職等，快速升遷的關鍵，其實在於專注力與執行力。
比起年資，外商公司更重視員工的實力與工作表現。每一項工作任務，李嘉玶都會全力投入，既然說出承諾，就要求自己執行到100％。這樣一來，不但可以隨時保持競爭力，也不會產生職場的不安全感，更不怕被來勢洶洶的後輩所取代。
總是穿著一身黑色套裝，腳踩高跟鞋，李嘉玶用幹練和高執行力，成功為自己加薪。
