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台灣科技人才,缺的是熱情

仿效Google精神〉盈科泛利執行長 羅子文:

林士蕙
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林士蕙

2012-12-27

瀏覽數 31,700+

台灣科技人才,缺的是熱情
 

本文出自 2013 / 1月號雜誌 小螢幕玩出大勢力

2011年,由31歲羅子文創立的盈科泛利公司所開發的行動票券平台活動通, 一連得了國內外四個重要的創業比賽大獎,包括台灣《IDEAS Show》與《金網獎》;大陸的《DEMO China創新中國》,與美國行動晶片商高通每年在中國主辦的無線創業特別獎。

隨後,在2012年初,高通、大陸創投公司創業邦、及投資過蘋果的DCM重量級創投,一起注資約上億元台幣。 目前,更已有美商蘋果,北京某知名互聯網洽談合作。

像這樣獲得美、中、台三地青睞的台灣科技業新秀,羅子文是近年來絕無僅有的一位。

抓住新商機,瞄準中國市場

活動通的最大優勢,簡單來說就是可把紙本票券,轉化成簡單、迅速又不失安全的行動雲端認證技術,讓兩岸都會通勤族,只要上地鐵時用手機刷活動看板條碼,下了地鐵票就訂好,解決了票印壞等糾紛,也不需要搭配NFC(近距離無線通訊)。完全抓住了全球近年熱門的行動購物商機。除了抓住新商機,羅子文的創業策略也極度少見,就是第一時間瞄準中國市場,把格局做大。

羅子文早在高中時代,就開始自學程式接案賺錢,念台科大資管系時就和同學謝耀輝談好,未來要在30歲前一起開公司,且不是空想,而是有計畫地做準備。

「創業需要一點社會歷練,上班是必要的,我們稱這段時間叫撿武器,而且,每個人要撿的武器不一樣,我去了台灣的一家外商顧問公司,學外商做管理那一套,我的同學則去了深圳富士康新幹班,賺薪水之餘順便了解大陸市場,」羅子文說。

結果,他們不但撿到武器,還撿到伙伴。另一位創始成員謝耀輝,認識了富士康內部兩個負責設計公司內部數位管理系統的大陸員工。富士康深圳廠區,其實是個60萬人的國度,主管無暇用人力管理所有人,很多事都要借助內部網路系統,由於人太多,和管理大型網站的經驗非常像。

「這些大陸伙伴,教會我非常多事情,像是中國有很多人買了iPhone,只能搭2G,就像高鐵車用台鐵速度跑。所以,我們開發手機應用時,都考慮到惡劣的網路環境下,也能使用,」羅子文說。

知識與美味同行,遠見請客西堤

活動通不怕駭客,不怕抄襲

2009年,羅子文發現3G上網在台灣風行,感覺創業時機已到,就離職實現計畫。羅子文和謝耀輝花了一年多時間,在清大育成中心辦公室默默打造出活動通。隨後,他們和台灣駭客年會合作,當作指定的年會票券平台,讓最厲害的駭客測試到無法侵入,才往外推廣。這些建立產品品質的努力,讓他們在赴大陸參加DEMO China創新比賽時,在上百個當地參賽者中顯得突出。因為,大陸的軟體業創業風潮也才興起,團隊基本功普遍不夠扎實,內行評審一看就知道優劣。

同時,羅子文一開始就鎖定中國市場。可是中國市場讓軟體人最害怕的,就是抄襲。「我們剛去北京曝光時,就發現有人注意。甚至,在台灣上線初期,也查到有大陸網友在看。網路沒有國界,待在台灣,還是會有人抄。於是,我們就決定,更快、更積極地去中國市場,闖出知名度,」羅子文說。

台灣人才素質好,但缺乏熱情

2012年初,活動通開始在北京設辦公室已近一年。羅子文比較兩岸人才水準,台灣的軟體團隊,到大陸競爭最大的優勢,主要還是素質好,基本功好,值得信賴,像是需要資訊安全考驗的產品,特別能獲得當地人認可。

那劣勢呢?羅子文坦言, 台灣人才真正缺的,是熱情。他說,不是不想聘台灣人,目前台灣團隊也有近十個人。只是國內理工人才,大多寧願去擠硬體大廠商的工作,「和這些人面試時,他們只會一味地要求,質疑新公司的保障,沒有看到機會。」

或許,活動通成功的中國經驗,說明了台灣科技人才水準絕對有競爭力,但需要有人鼓勵,把年輕人做軟體的熱情燒起來。

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