近年來女性在職場的表現愈來愈受到重視。已經有一些企業主發覺這個趨勢後，大量使用女性員工，從而激發出比男性更高的生產力。
戰國策集團這家販售商用軟體及主機代管服務的科技公司，就是其中最經典的案例。在這家公司裡，每位女性員工均擁有「公主級」待遇，堪稱是獨有的職場創意。員工若士氣低落，每個月可請一次3小時的「情緒假」，不扣薪，也不必呈報主管，電子簽核通過即可。
最特別的是，成立10年的戰國策，目前100位員工中90％是女性員工，平均年齡25歲，其中又有70％是業務員。深信「善待員工，員工就會照顧顧客和公司的業務」外，戰國策更號稱是「全台灣最寵愛女性的公司」，擁有無數特別體貼女生的幸福條款。口紅、蜜粉、髮膠、衛生棉、生化湯無限供應，絲襪破了就自己去休息室拿，沒人會過問。防狼噴霧每人一支，每盒售價495元的高級面膜，每人每月供應一盒。
情人節 公司送花送禮物還招待唱歌跳舞
每遇西洋情人節、七夕情人節，辦公室便用粉紅色造型氣球，點綴得浪漫非凡。每位女性同仁都會收到公司送的玫瑰花、金莎巧克力和禮物。晚上再招待到遊艇上唱歌跳舞，為了讓女性員工玩得盡興，特地安排猛男秀抒壓。
員工的爸媽也在「幸福名單」上。同事父母生日，會收到戰國策執行長林尚能親手寫的卡片，表揚員工對公司的貢獻。若是主管的父母過生日，會再加上他送的生日禮物，母親節則獻上大蛋糕。
表現績優的女性業務員，另有大手筆的獎勵。年資滿3年，或是滿1年便是績效第1名，公司便掏腰包，請專業婚紗公司為她們拍攝成長紀錄片。拍一支紀錄片的花費，大約是3萬多元，每年大約有7位女性員工享受到這項「德政」。
商用軟體事業部儲備主管朱培珍回憶第一次拍紀錄片，當天早上10點到婚紗公司換上飄逸浪漫的白紗禮服，由化妝師伺候妝容，然後出外景，下午1點再穿著禮服到公司上班，令所有人驚艷。
「這樣的激勵方式，比給我獎金，是更大的鼓勵，」朱培珍笑容燦爛地說：「這家公司讓我覺得好幸福。」若是3個月內個人業績達25萬元，以及年度業績達標者，還會當眾「受頒」LV、GUCCI的名牌包，公司也另外安排海外獎勵旅遊。
善待員工會不會導致員工偷懶？朱培珍說出心裡話──自己不努力的話，其實是會內疚的，士為知己者死，上班不僅是為了錢，也是為了對得起老闆的信任。朱培珍透露，其實在戰國策的工作壓力不小，但是因為認同公司疼愛女性的企業文化，即使週末來加班，她也心甘情願。
女員工忠誠度抗壓性皆高 快樂能化為產值
為什麼要對女性員工這麼好？「我發現，公司對女性的福利好一分，女性會回報公司十分，」林尚能觀察說，你讓女性員工快樂，她們會把快樂化為產值，形成正向循環。
更何況跟男性比起來，女性員工的忠誠度顯然也偏高。曾經有陸資企業開價5倍的高薪挖角戰國策的主管，但這位女主管重情，捨不得公司對她的好，婉拒了外界的誘惑。
此外，林尚能發現，女性的抗壓性也較強。「女性潛質耐罵，被客戶罵了，哭完就能再戰。」對誕生不過10年、業務導向的戰國策，善於溝通、耐操耐罵的女性，是不可多得的戰將。
女人也很敏感，很容易感受到公司對她的用心。以絲襪無限量供應為例，一雙花費不多，但女性員工會覺得老闆很貼心，連這麼小的細節都注意到，感謝公司的心便多了一分。讓女性員工快樂，會不會讓公司賠錢？2011年營業額2億元的戰國策，去年光是福利支出，便高達數百萬元，但獲利年年成長，2010年業績上升30％，2011年也成長20％。
這再次驗證了人資專家的研究發現：員工幸福感高的話，幸福感將轉化為生產力，將提升工作效率，激發鬥志和幹勁。這招對女性員工更是有效。未來，戰國策計畫招募更多的女性員工，也歡迎二次就業的婦女來應徵。
