1 改進分配不公、給付只增不減現況
健保給付分配不公問題，存在已久，始終沒解決。按理說，4000多項給付項目中，難度高、風險高的醫療，應該加重給付；而難度低、風險低的醫療，則應減少給付。
當然沒人願意成為被刪減的對象，而公權力竟然也無能為力。從2004年至2006年，健保局第一次調高2000多項給付，但該減少的，卻沒減少，從健保實施至今17年來，幾乎沒有一項給付標準降低，加上看病人數增加，使健保支出年年增加。今年年底，健保局將會公布第二次大調整的結果。希望這次，健保局能夠分配正義，調低該調低的項目。
2 應以醫病比、護病比，做為評鑑重要指標
健保局給付是付給醫院，再由醫院付給醫事人員。如果醫院經營者把錢拿去做「軍備競賽」，自然沒有多餘的錢加薪，或聘請更多醫事人員。為使醫院能夠自我管理，健保局也的確不宜直接介入發放醫事人員薪水。 解決之道，應該在醫院評鑑指標裡，加進醫院醫病比、護病比標準，看多少病人、收多少病人，就要有等比例的醫事人員，如果醫院無法達成，健保就應強勢不再予以承保。以此改善醫護人員的工作環境。
3 讓醫師加入勞基法體系
在目前衛生署對於醫師納入勞基法仍持保守立場時，勞委會站在守護勞工權益立場，也應該拿出魄力，主導這項議題，還給醫師一個合理執業環境。
4 醫療糾紛，應有公正客觀第三人介入機制
對於困擾醫師最甚的醫療糾紛問題，建議應從訴訟外機制解決，由公正客觀第三人介入調查。基本精神是，當有糾紛發生時，會有一位第三人介入調查，第一時間保全證據，讓病患有信任感，之後再來追究真正的原因。
5 加強醫病溝通 ，恢復信任
事前一盎司告知，勝過在法院一磅的解釋。每個治療過程，希望醫師多站在病患立場，多花一點心思及時間，並充分告知病人各種狀況及其風險，好讓病人積極參與並決定醫療過程。醫師和病患之間應該多加溝通，恢復彼此信任。
6 全民與醫院應自律，杜絕浪費
民眾應珍惜，勿認為繳了保費，就像吃到飽的餐廳一樣，要醫師做無謂檢查或隨便拿藥，甚至養成逛醫院的習慣。醫院也應愛惜資源，勿為賺錢而鼓勵病人做不需要的治療。
7 政治人物勿為討好選民，亂開健保支票
政治人物也應謹言慎行。不能為了討好選民，一直要求健保局、醫院給民眾更多福利，罔顧專業與成本。
