醫師，該不該納入勞基法，至今衛生署始終含糊其詞，不願正面面對。爭議在於，衛生署及醫院擔心，如果醫師納入勞基法，工時不能再採取責任制，勢必增加醫院與健保成本，造成醫院倒閉。對此，醫改會提出，希望醫院能夠拿出實際的財務數據，公開討論會提高多少成本？困難點在哪？經費用到哪裡？「提出多年，但總被斷然拒絕，」醫改會研究員張雅婷無奈地說。
況且，勞基法第84條之一，也有責任制的規定。「醫師是否適用，是可以再討論的，」一位法律學者補充。中正大學法學系助理教授周兆昱分析，納入勞基法後，醫師直接受雇於醫院，對於醫師、病患更有保障。以醫療糾紛為例，目前除了大醫院提供醫師協助外，許多小型醫院，都是醫師獨自面對，但納入勞基法後，醫院就要負連帶責任；萬一醫師落跑，病患也可以告醫院。更重要的是，勞基法除了工時規範，還包括職災和傷病的雇主責任、休假、工資與加班費、女性勞工權益、解雇保護等。
全台各種職業都可以納入勞基法，為什麼醫師就不行呢？現在，不等健保局或各醫院到底顧慮什麼，已有愈來愈多醫師跳出來爭取權益。過去台灣的醫界團體都是資方代表的「公」會，沒有以醫師組成的「工」會。但眼看醫療環境變差，不少醫師正透過網路集結力量，爭取權益。
這群醫師來自全國各地，從基層診所到醫學中心，從內外婦兒急診五大科到泌尿科等專科，今年3月，他們在臉書成立「台灣醫療勞動正義與病人安全促進聯盟」（以下簡稱「醫勞盟」），主張醫師先有合理休息，病人才有安全保障。進入醫勞盟臉書，可以看見最新的醫療新聞報導，以及醫師回應，靠著這個虛擬園地，大家的心連在一起。
今年勞動節走上街頭 明年籌組醫師工會
今年五一勞動節，醫勞盟醫師走上街頭，更約定明年勞動節，要籌組醫師工會，爭取加入勞基法。 這是台灣醫界少見的團結運動，可以在醫學史上記上一筆。醫師在虛擬網路發動實體革命，這樣的改變得從新光醫院急診室主任張志華說起。
18年前，網路剛興起，張志華在住院醫師任內就成立個人網站，放上自己學習急診的課程內容，和醫護人員分享，累積了不少觀眾。有南部醫師看了他的教學資料，考上專科醫師執照，特地北上送禮表達感謝。隨著臉書興起，三年前，他成立自己的臉書，除了原有的教材，也開始分享對健保給付的看法，當看到因為醫療糾紛被告的醫師，心有不平，也在臉書抒發心得，很快就吸引許多醫護人員加入討論，不到半年，累積了5000名粉絲。
因為加入的人愈來愈多，他就另外成立粉絲專頁，讓更多醫護人員來這裡大吐苦水，許多人談論醫院評鑑制度、醫護人員過勞，也有人彼此鼓勵打氣，成為醫護人員另一個交流園地。去年農曆年前後，發生流感，衛生署呼籲民眾發燒，要到大醫院治療，這使得全台急診室人滿為患，醫護人員忙得不可開交。張志華身受其苦，就和急診科醫師以「搶救急診室」為名，成立另一個粉絲專區，累積1萬5000名粉絲。
急診醫師遭毆打 臉書串聯呼籲上國際期刊
去年3月，恩主公醫院急診室醫師林憶直在工作中遭到毆打，第一時間就上「搶救急診室」求助，「沒有人能保護我們」「醫師不能沈默」，7000、8000名醫護人員留言響應，張志華也發出「急診室反暴力」呼籲，要求管制人員進出。果然，張志華的臉書引起衛生署長邱文達注意，同意裝設警民連線，區分診療區與候診區，減少干擾，這一場急診醫師的網路革命還在6月上了國際知名的《刺胳針》醫學期刊。
今年3月26日，粉絲之一的高雄市立聯合醫院泌尿科醫師蔡秀男，目睹同事過勞死，便在「醫勞盟」臉書發起，呼籲「醫師要納入勞基法」「醫師籌組工會」「醫療刑責的定義必須明確訂定」。醫勞盟的支持者不乏熱心社會運動的醫師，如搶救國光石化濕地的彰化基督教醫院小兒科主任錢建文、反對杜邦設廠的大林慈濟醫院醫師盧誌明、野百合運動的醫師范國棟。
在臉書開設「醫界同盟」的台北市立萬芳醫院心臟外科主任李紹榕也串連響應，診所小兒科醫師林秉鴻、陳家如奉獻心力，即使無法經常見面，仍透過臉書開會，設置決策組、文宣組、法律組、社運組等。醫勞盟已向勞委會、衛生署陳情醫界人力荒，也到內政部登記社團法人組織，「我們是認真的，」張志華表示，他們誓言改善醫師工作環境。
