你想讀的碩士學位能換來高人一等的薪資回報嗎？《遠見》獨家與104人力銀行合作，取得求職者與企業會員資料庫做分析，結果發現：在33種學科的碩士和學士月薪差額中，以資訊工程及電算機學科最增值，平均多了1萬2978元，而政經社會及心理學科只多6487元，排名最末。
在台灣，熱門科系領域很容易隨著產業大環境變化。40年前最當紅的科系是土木工程類科，因為當年的台灣正處於大型公共建設的高峰期。
不分時代，學生會將就業前景納入選擇系所的考量，老早就是常態現象。
國立虎尾科技大學教務長張信良便說，自己經常遇到學生直接詢問就業問題，特別關心大學畢業後繼續升學能不能對就業加分。
說穿了，學生期望學歷帶來的效果分為兩種，一種是盼望學歷能為他開啟就業大門，另一方面更希望學歷會產生加值力，換來高人一等的薪資回報。
這兩種願望能不能順利實現，問題將因每人的學科背景、就職類型，而有截然不同的答案。
經驗VS.學歷 兩者加乘效益最大
有些產業特性是重視實務經驗大於學歷。
任職於一二三生活科技（yes123求職網）的公關主任林明慧，多年來都從事傳播廣告服務業，她發現主管在錄用新人時重視的多半是經驗值，「主管會把你視為一張白紙，希望你從基層做起，」林明慧說。
因此，若是為符合就業需要而讀研究所的人，事前應該仔細比較產業加職務來決定是否就讀，而非一概而論地認定科技業就一定要碩士，服務業就一定不需要碩士。
1111人力銀行發言人張旭嵐則提出另一種觀點，她發現如果同時具備碩士學歷和工作經驗，有時在求才市場上更容易受到企業主青睞，持有的碩士學歷自然價更高。
她在累積四年媒體工作經驗後，才到英國羅浮堡大學攻讀行銷管理碩士，張旭嵐比較，學成回國後就業的起薪幅度至少比以前多了50％，她自認正是因為有碩士學歷再加上職場經驗，兩者加乘效益更大。
我國雖然已是高等教育蓬勃發展的國家，但因應產業類型不同，各級人才都有其存在的必要，還是有職位是不需碩士學歷即可就業。
張旭嵐分享，有次遇過企業開出的徵才條件為專科，卻碰上有碩士、博士來應徵，卻讓企業主猶豫不決、不敢錄用上門的求職者。
因為「學歷落差太多，反而會讓他害怕留不住人才，」張旭嵐解釋，可見碩士不見得在每個領域都是就業光環。
近年台灣大量出產碩士生的結果，也造成企業對碩士學歷出現不信任感，演變出如今的企業徵才關卡很難會有「一試錄用」，「求職者常要走到第三、第四輪，才能確定錄取的例子不再是少數，」104人力銀行行銷處協理陳力孑透露。
陳力孑根據「2012研究所經驗分享調查」比較，碩士生的上工速度只比大學生快11天，凸顯「碩士並非職場優先席」的觀念。（表1-1、1-2）
那麼，到底哪些工作應該具備碩士學歷、碩士學歷又在哪些領域可以發揮較高的薪資加值力，儼然是所有學生積極欲求的答案。
碩士含金量，因科系與職務而異
普遍來說，企業給碩士生的薪資高於大學生，但幅度是多少，取決於產業、職務、學科背景、和個人能力等要素。
《遠見》獨家與104人力銀行合作，取得求職者與企業會員資料庫做分析報告，找出擁有碩士學歷與學士學歷者的月薪差額作比較。
從薪資的角度，瞭解不同學科背景的畢業生，在取得碩士學位之後，反映到職場的薪資報酬有何種程度的效果，呈現出「碩士學歷含金量」的多寡。
結果顯示，資訊工程及電算機學科、電機電子工程學科，分別以1萬2978和1萬2645元高居第1、2名。（頁108表2）
同樣地，學科背景之外，求職新鮮人所投入的職務種類也影響薪資水準，因此第二步是將分類基準改為不同的職務類型，研究出28種不同職務類型的碩士含金量，試圖探尋碩士文憑和哪些工作的薪資有更高的正相關。
答案是電子、光電、通訊、綠能類的從業者以1萬1840元的差額擊敗其餘對手，教育輔導、生產管理類的職務也有萬元以上的差距。（頁109表3）
碩士也有保鮮期，第一份工作最增值
為了更清楚呈現出學歷與薪資高低的關聯性，將33種學科的就業者碩士∕學士月薪差額和碩士∕學士學歷占比，各取中位數作為市場平均，即可繪製出下列圖表。（頁110表4）
右上方、第一象限區內10種學科，圖象呈現出的意義為該學科領域畢業，投入職場的碩士比例高於平均，且碩士∕學士歷薪資差距也高於平均。
前者可解釋為碩士為基本門檻，後者可代表讀碩士後的薪資報酬比較高。
左上方、第二象限區內的6種學科，代表的是該領域的就業者具備碩士的比例低於市場平均，但碩士身分的就業者能獲得較高的薪資水平。
落在其餘兩區塊的學科則是碩士含金量偏低，碩士和學士所擁有的薪資差距較小。
第三象限內的10種學科，就業者的碩士比例也偏低。當中，觀光服務領域是很典型的代表，調查呈現出的就業現況是僅有5％為碩士，6596元的薪資差距只有整體平均9033元的七成。
「這幾年拚命新增的觀光休閒類研究所，學生一窩蜂去報考，仔細想想真的有必要嗎？」104人力銀行行銷處協理陳力孑提出疑問，深怕學生等到讀畢業，才發現外面的世界和他想的不一樣。
出現在第四象限的7種學科，職場上具備碩士學位者雖然偏高，然而具備碩士學歷，反映在薪資的成長效果卻略低。
若是期待讀研究所能為薪水加值的人可能會失望，因為如此看來，和其他學科一比，此區塊的學科攻讀碩士的投資報酬率不太樂觀，甚至研究所兩年所投入的時間與學費支出可能將不合成本，像是醫藥衛生領域的就業者有三成多是碩士，比其他許多領域來得高，但碩士薪資也只比學士多不到7000元。
不過，學歷優勢其實有保鮮期。
有不少師長以及企業均坦白表示，學歷含金量對於第一份工作影響度最高，之後的效力將隨著時間遞減。
「企業最重視學歷的僅限於首次就業的新鮮人，往後職場必須靠個人專業能力勝出，」元智大學管理學院教授黃宜侯提醒。
陳力孑則根據104的調查經驗分析，求職者往往自認所具備的最大優勢是學歷，但事實上，企業最看重的是專業能力和工作經驗，「學歷的重要度只排到第4位，」他說。
綜合以上可明顯看出，碩士學歷對求職新鮮人有一定程度的助益，但能加多少分，不同的學科背景和就業職務仍有差異。
同一產業，也有不同學歷需求
如果想要細部探究，同一產業底下的學歷分布關係，以下分別再針對第一與第三象限，各舉出代表性的半導體產業和觀光旅宿業做分析。
可以發現，半導體產業中常見的13種主要職務類型，就職者碩士比例最高的前三名依序為數位IC設計工程師（86％）、韌體設計工程師（68％）、軟體設計工程師（58％），凸顯出這批產業鏈上游的族群，對碩士學歷有較高的需求，排名第四的半導體工程師也有過半的比例（51％）具備碩士身分。（表5）
其他像半導體設備工程師（80％）、生產設備工程師（79％）、電子工程師（50％）、生產技術和生產製程工程師（50％），則是有半數以上、甚至八成的從業人員，具備大學學歷即可就業。
至於各產業多半都需要的國內業務人員，從業者學歷分布以大學為主流，專科比例還比碩士生高。
其他機械操作員、作業員和包裝員更是不需具備碩士身分，多數只要高中職畢業即可進入職場。
另一方面，分析觀光旅宿業11種職務類型，從業人員的學歷分布狀況，結果顯示，半數以上的大學學歷者已可順利就業。（表6）
排名最高的前三名碩士者比例都低於一成，居首位的運動教練碩士比例僅7％，屬於管理階層的旅遊休閒類主管、飯店或餐廳主管的碩士比例也不過6％、5％。
而護理師及護士的從業者52％為專科學歷，研判這與國內的護理人才教育，是以五專為主的教育體制有關。
其他，如各類廚師、廚助、美療、芳療師等美容工作者，高中職學歷的就業者占過半數，數據顯示，觀光旅宿業態中的這11種職缺，碩士並非就業門檻。
快拋開碩士會帶來職場優勢的想法吧！想仰賴碩士文憑搶下職場門票，可要張大眼睛看清楚，因為坐擁高學歷可不是對所有產業和職位都具加分效果。
