中午，走進位於首爾市瑞草區的三星電子總部大樓，午休用餐的總部員工們，川流不息穿梭於員工餐廳與廣場。他們大多穿著簡約POLO衫、腳步匆忙中不失自信，就像是一群自有秩序的企業軍隊，這就是三星大軍。
三星最重視的就是人才。曾親筆揮毫寫下「人才第一」標語的創辦人李秉喆，以及說過「一個天才可以養活百萬人」的三星總裁李健熙，這對父子天生很有看人眼光。在延攬人才敢砸重金的做法，連不少台灣科技業老闆也咋舌。
「天才人才計畫」 配豪宅有管家，薪水福利無上限
像是由李健熙啟動的「天才人才計畫」（Top Talent Program），只要是被認定為最高等的S級人才，可以配給豪宅、管家，薪水福利無上限。
就算其他等級人才也優於行情，三倍五倍薪水起跳不是問題，同時處處禮賢下士，讓挖角人才備受感動。
「三星做半導體研發，一開始是靠用專機送日本工程師來韓國才達成！」首爾科學綜合研究院助理教授申灝尚指出，三星用公司豪華專機接送海外人才，在韓國是眾所周知的事實。甚至曾有當地媒體藉著專機飛行次數，來推測三星又挖了多少人。
1960年代末三星聘請的第一位外籍顧問松浦英夫，正是由李健熙親自到日本三顧茅蘆，多次邀請聚餐說情，才讓原來認為幫韓國企業做事是叛國的松浦英夫，願意前來。
李健熙對於海外人才招募，不僅堅持，還會深化到人事體制內，目前三星總經理階層的年度考績，就有三成是從當年延攬核心人才的成果評定。據了解，至今李健熙每月仍會親自聽取各分公司人事招募狀況，隨時督導。
