對韓國人而言，從一開始，三星走的是一條不一樣的路。
創始人李秉喆早年留學日本，「在那個年代，很少有大學畢業生創業，」韓國最熟稔國際事務的資深記者、曾任《遠東經濟評論》台灣特派員的韓國記者沈在薰表示，1937年創辦的三星，一直都是韓國最具開創精神的企業。
例如首創韓國第一個公開招募員工的制度。後來實施彈性工時制度，早上7點上班、下午4點下班，或是員工可不穿西裝、打領帶等，都創風氣之先。
現年69歲的李健熙跟隨父親的腳步，在日本早稻田大學取得經濟學學位，接著到美國華盛頓大學念管理學研究所。集結東方西方訓練。
熱中高爾夫球運動的李健熙雖然並非繼承第一人選，卻展現了超人的意志。李秉喆在自傳中提及，大兒子非管理人才，二兒子沒有興趣繼承事業，「看出三男健熙的興趣與志向是經營企業，但我更看重的是他認真投入與鑽研求知的精神。」
李健熙意志力超人、求知若渴，半導體知識猶勝博士
美國學成歸國，李健熙先進入父親創辦的《中央日報》擔任理事，就展現求知若渴的精神，尤其是高科技知識，曾經有一位幹部這麼形容：「他在半導體的知識，恐怕連一個博士也比不上。」
