校友做後盾，建立亞洲MIT
交大的精神就是務實、創新，最大的後盾則是來自於熱心有成就的校友。現在我們的目標是要建立亞洲的MIT！
交大的規模是1萬4700多名學生，與台大、成大比起來規模是小一點，但是美國的MIT規模也是不大，中型規模的學校要頂尖發展，需要有很好的策略。
我們所用的策略是增加研究的成果，主要是分為兩個方面。首先，我們成立了包括生醫、綠能等六個頂尖研究中心。第二，利用卓越大學方案提供的經費，我們改善大學的校園、宿舍網路設備、進行教授獎勵。
交大校友的向心力特別強，台灣68％的主要企業高階經理人都是交大校友，他們支持學校推出「鑽石計畫」，也就是一個永久性的實驗室。現在藉由成立這個鑽石計畫，可以持續累積研究成果。
在永久性的實驗室中，我們也要進行一項台灣的創舉，就是像美國MIT、史丹佛一樣，有專任研究人才制度，專業研究人員人數將是教授的兩至三倍。現在，交大的研究人員已有200位～300位，未來四、五年內還要再增加200人。
這是為台灣培養、留住年輕人才的好方式！研究人員的升等管道就像教授一樣，且因為研究人員沒有像教授那樣的退休保障，所以薪資可能還要比教授再高一點！未來這些實驗室也要自己養活自己，經費會從產業捐增、研究專利智慧財產權等方式取得，由研究績效等面向來決定研究人員薪資高低。
有些人就是喜歡做研究，他們如果喜歡學校的研究環境，可以一直待在學校，也有機會轉任教職。如果他們想去產業界或其他的學校發展，我們也樂觀其成！
兩岸交大本一家，應合作發展
這幾年上海交大、北大、北京清華都在發展各式各樣的實驗室或研究中心，但我可以說，他們還無法和台灣交大、MIT相比擬。不過，兩岸交大是本家，我們往深切合作的方向發展。例如，前陣子中國移動的董事長王建宙來台灣時，我就跟他提出兩岸交大、企業合作制定全新TD-LTE的4G標準，大家的合作意願都很高。
在學術上，兩岸交大也可以在這個平台上建立交換學生、雙聯學位等機制，吸收大陸傑出人才。高等教育的競爭是永遠都存在的，例如新加坡的教授薪水已經是台灣的三倍以上。現在我們的師生去大陸、香港等地發展，我們也可以想辦法把他們的頂尖師生吸引過來啊。如果開放承認大陸學歷和陸生來台念研究所，交大會傾向於用「雙聯學位」的方式，因為這樣所需配套最少，吸引到的學生又是最頂尖的，很快就可以上路。
前陣子北京清華大學的微電子學院到交大來參觀，回去後就馬上寫信來問「能不能馬上就開始雙聯學位的合作？」可見對岸對這樣的做法也是非常躍躍欲試。
