以觀念改變世界為編輯方針的《哈佛商業評論》，向來很少訪問人物，除非這個人物在觀念上有新突破和新見解。
最近一期的《哈佛商業評論》上，卻難得深入專訪心理學者霍華德．嘉納（Howard Gardner），談一個目前極為重要的企業課題：倫理心智（Ethical Mind）。
嘉納教授在認知心理和教育學上的成就非凡，最著名的創見是1983年他提出「多元智慧」理論，打破以往只認單一IQ的迷思。
全世界的教育都因「多元智慧」而改善，據他估計，光在中國大陸，出版有關這方面的書籍已超過100本。20多年來，他不斷研究、改進他的理論，陸續發表包括創意、倫理、藝術對兒童心智發展的重要論述。
近十多年來，他更關注職場專業人士的教育，主要是有感於美國安隆事件、惠普醜聞發生後，大眾對企業普遍失去信任。
透過與美國四所大學研究團隊的合作，嘉納教授深入探討並提出「良善工作」（good work project）觀念，希望激勵工作者去做良善工作。所謂良善工作，是指從事那些優質的、對社會負責任、對個人有意義的工作。