當前的台灣，物價與調薪速度有如龜兔賽跑。物價跳啊跳，薪資漲幅卻老是只能在後頭苦苦追，何時物價才會稍歇一會兒，讓薪資漲幅超越呢？
別等了，去中國大陸做人資專家吧！根據美國人力資源顧問公司美世（Mercer）調查，在中國這個國民平均所得成長率13％、2005年經濟成長率9.9％的國家，跨國公司的人資主管薪資，在過去兩年各成長兩成，年薪達9萬7000美元！
為何人資主管一躍而成中國最熱門的職業之一？這要從中國員工喜愛「一人分飾兩角」與「神鬼莫辨」的高深技巧說起。
克萊（Michael Cline）是美國暖氣及動力製造商AO smith的人事部門副總經理，他協助公司在中國打下一片天。2001年，從零開始。到2005年時，AO smith已在中國四個城市擁有據點，員工數激增到3000人。但麻煩也接踵而來。克萊發現，包括業務員等員工會將公司的技術賣給外人，克萊形容這種同時為競爭對手工作的情況根本是「一人分飾兩角」，與之前公司曾面對的問題截然不同。
不堪其擾下，AO smith請來英國管理顧問公司Control Risks執行更嚴格的員工審核工作，希望堵住這個安全漏洞。AO smith僅是Control Risks可憐的客戶之一。Control Risks的上海辦公室從2003年開張後，員工人數從兩位增加到22位。且今年將在香港增設一個五人的辦公室。
假學經歷充斥，企業頭痛
中國繁榮的經濟背後，智慧財產的竊取與經濟犯罪如影隨形。太多人用假身分在全國各地流竄，造成企業用人的極大困擾。
主因可溯及中國自1949年，共產黨當權以來，勞工幾乎終生都在國營企業工作，鮮少遷移他鄉，因而缺乏完整的國民資料庫可查詢員工過去的教育、任用及犯罪紀錄等背景資料。
但時空變遷，現在國營企業在中國僅占1／3，且勞工的流動更是頻繁。為了查詢一筆員工過去的雇用紀錄，企業可能得花上100美元至5000美元不等的成本，比在美國還貴，已使得企業困擾不已。
更糟的是，儘管中共當局致力查緝，並將所有大專以上的各校畢業生學歷證件、照片建檔，上傳到互連網以供用人單位查詢核對，但偽造履歷、學歷證書仍日益猖獗。
當海外投資基金源源不絕注入中國企業、製造商日漸轉移更精密的技術到中國時，企業愈來愈禁不起錯誤雇用的風險，他們需要更多說明合夥人與員工的背景資料。
中共官方媒體曾報導，據2000年普查結果，發現大學畢業生人數，比實際發放的畢業證書數，至少多出60萬，普遍認為，實際數字將遠高於此。
包庇造假，怕實話惹禍上身
中國民眾「神鬼莫辨」，讓用人單位出洋相的經典案例，莫過於曾有名年輕的安徽省人在南京大學默默地教了6個月的哲學課，才被人發現他根本沒有碩士學位，只是一個農民。
社會文化也在某個程度成了包庇造假的共犯。Control Risks中國區副理查莫洛（Dane Chamorro）發現在中國，連推薦函上的姓名都可造假，「他們根本不認為我們會真的去查，所以肆無忌憚。」
另一方面，也別妄想可從前一個雇主口中得到任何可信資訊。「在中國，如果你致電去其他地方打聽某人，他們會鄉愿地告訴你『一切都很好』，因為不想冒說壞話而惹禍上身的風險。」
民間履歷交換與會員企業推薦制度提倡者殷先生（Simon Yin）提醒，為杜絕弊端，殷先生已號召千位人資專家組成一個團體，藉內部會員共同維持的資料庫，減少錯誤的雇用。
兩岸人資訴求差異大
值得留意的是，想闖蕩中國發人資財，還要通過認證考試。據中國「就業准入制度」規定，今年中以後，到中國擔任人力資源管理職位，必須要有「企業人力資源管理」證照，目前已掀起台灣人資界人士赴大陸考照風氣。
此外，深耕大陸人資管理多年的中達電子吳江廠行政處處長羅佳烘提醒，台灣的人資作業偏重於員工的績效評核、薪資福利等策略面；在中國，則停留在「人事管理」。由於員工來自四面八方，於是連宿舍管理都是重點工作，有意赴中國人資界發展的人士必須要有心理準備。
