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杜拉克兵法

文 / 戴勝益    
2005-03-09
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杜拉克兵法
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杜拉克(Peter Drucker)是人類管理學上的先知,因為他「發明」了管理學,其五十年來所創建的學說,不但經得起現代管理科學上的考驗;更因為杜拉克學說的理論是建立在「道德、人性、效率、遠見」的基礎之上,所以可謂歷久彌新、顛撲不破。

人類史上很少見到一種學術論著,能夠如彼得杜拉克定於一尊的。(春秋戰國時代的孔子周遊列國,也受到百家爭鳴的挑戰。)

至今所有的管理學家、學術領袖,不但對彼得杜拉克推崇備至,還共同奉杜拉克學說為各家著述的中心思想。

如果把近代管理學說當做魚骨圖來看,那麼彼得杜拉克就是魚頭至魚骨的主幹,其他各門各家的理論都是從主幹分枝出去的支派罷了。

我們如果把近代所有專家學者對管理領導學上的浩瀚著述加總起來,可以發現其內容也都脫離不了杜拉克學說的指掌之間。

以下是領導現代管理主流的「杜拉克十大兵法」:

1.「分權與授權」才能引發學習動機

驗證:當今所有的國際大企業全都是依照「分權、授權」而壯大的。

2.用成效來管理,用目標來管理,而非用監督來管理

驗證:「數據、e化、科學分析、考評稽核」已成為一切管理的基石。

3.不連續時代的現象:知識產業時代的來臨,全球經濟取代個別經濟,政府魅力式微

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