終身學習，保持戰鬥力
本期《遠見》雜誌有關白領人力趨勢探討，讓我想起梭羅在《知識經濟時代》一書中所提的觀點，「終身雇用制度已經成為神話。」
在競爭激烈的二十一世紀，學習沒有終點。學習不再是應付學校老師打分數，而是自我不斷評價的過程。能在時代潮流裡衝浪的人，必須時時保持吸收新知的心情。
台積電董事長張忠謀在遠見論壇中說，「你的本領不再值錢時，再學習就來不及。」乍聽之下彷彿十分嚴峻，然而，卻也道破一個事實，不會自我投資的員工就會被淘汰。
台灣各產業都急需研發、行銷人才，這兩種人才都需要在時間中砥礪淬煉；台灣除了業主作育英才的觀念不盛外，勞工自我充實的概念也不足，不景氣的時候，兩敗俱傷，廠商沒有搖錢樹，員工口袋空空地離去。
部分經營者耗損員工的方式或許可議，但是，勞工似乎也需要有個人的長遠投資計畫。第一家公司可以給與什麼學習條件？或許薪水少，但學習多，或許，薪水少也沒有太大挑戰，但因此有時間體力參加因應時事變化的社會培育課程。
虛心學習，不急著跳槽，似乎有違現今的調薪文化，不過，帶著自己的戰鬥藍圖，慢工雕琢細活，好像比較符合《遠見》雜誌「兩岸人才直接過招」文中所揭露的競賽法則，「新白領人才要有硬功夫（專業技能），也要有軟功夫」。
永和市 黃玉菁
管理你的健康
閱讀《遠見》雜誌2月號的新世紀觀點一文後，心中頗有感觸。
時常聽到身邊周遭的人抱怨，每天被辦公室的工作壓力壓得喘不過氣來，哪還有力氣談「健康管理」？加上現在的物質條件進步，動不動就大魚大肉，出入有各式交通工具代步，只要天氣稍微熱一點就必須空調伺候，殊不知這是一種慢性自我戕害。
也曾聽說有人熱愛運動，甚至將運動視為「每日必盡的義務」的人，卻突然猝死，令人大感詫異。後來經過調查，才知原來是經年累月的體力過度負荷，造成身體無法承受之故。真應該好好管理自己的健康，為未來打算。
竹塘鄉 張富雅
錢要花得有價值
看完《遠見》雜誌一八八期的「把自己當消費者，永遠有努力空間」一文，我有話說。
7-ELEVEn最近推出國民便當，新台幣40元既價廉又物美，就像電視上的廣告，排了一條長龍爭著購買；還有所謂38元的中華便當，便宜2元更是新鮮花招。但卻傳出有三歲女童因吃便當而致命，或許方便、適當很重要，但清潔衛生更重要。
雖是小小的消費者，但也要有最高的享受，如此錢才花得值得。
台北市 陳彩青
