齊邦媛教授有一席追念老友林海音女士的話，「海音和我是兩位被大家稱呼『先生』的人，這表示我們兩人的作為還像個『人』，才能得著這樣看得起的尊敬。」
在這個以男性為主的世界?，女人總是得要先證明自己有頭腦、有魄力和有成就，才能被尊敬地放在與男人同一條線上對待。
最近讀到一本書《妳的成功遊戲書》（Play Like a Man , Win Like a Woman.），作者開宗明義地指出，今天職場的遊戲規則是男性制定的，女性如果不去學習這些規條來調整自己的態度，必敗無疑，「《財星》五百大中，只有四家是女總裁」就是明證之一。
作者蓋爾‧伊雯斯是CNN的執行副總裁，她從自己兒女身上看出這是一場不同規則的遊戲。例如男嬰吃飽了奶、換上新尿片，很快就進入夢鄉；女嬰吃奶總是吃吃停停，小手碰碰東西。這反映：男孩只想填飽肚子，女孩想要知道她和外界的關係。
女人是比較不喜歡競爭的。作者曾經問過男孩和女孩，他們喜歡什麼遊戲？覺得遊戲的目的是什麼？
男孩們毫不思考地回答：是打球，「打球當然是為了贏球！」女孩的想法不一樣，她們不喜歡「你贏我輸」的遊戲，害怕輸贏會破壞了彼此的感情。
擔任過美國首府／ABC集團副總裁的雷倩，在她的《帶劍江湖》一書中也提到，公司派她去參加席內思學院「女性主管企管班」。開訓第一個晚上是「女巫之夜」，講師們對著這群女主管提出連珠問題：妳是自己的好朋友還是敵人？事情不如意時，妳是不是總把責任攬到自己身上？妳會不會為小事否定自己？妳是不是總活在害怕犯錯和被別人瞧不起的陰影?？
這一連串的「女巫質問」無非更證實：女性比較沒有自信、被動退縮。
伊雯斯在書中提出女性在職場上的幾個陷阱，就更深刻了：
‧時常認為自己是制度的受害者，習於抱怨，而不採取解決行動。
‧常質疑工作的意義，不容易得到成就滿足感；選擇工作，個人喜歡更重於頭銜和薪資。
‧較重視人際關係，常常公私不分、情緒化。
‧容易陷入男性賦與的母親、女兒、妻子或情婦的刻板角色，看不清真正的自己，也不容易正確處理自己的角色。男女平不平等、該如何平等的問題，近代人類討論過不知多少，但是在現實生活中，男女的差別待遇依然如影隨身，職場上的，只不過是其中之一。
