一個好的企管系應該具備哪些條件？
初被問到這個問題的企管系師生，通常第一個反應是尷尬地微笑與略做思考，之後，才開始回答。
這樣的反應，其實也正說明了企管系是一個範圍廣博的學系。舉凡財務管理、行銷管理、資訊管理、人力資源管理以及生產與作業管理「五管」，統統都在課程之內。而「尷尬」的地方就在於，這些以前只有企管系才學得到的知識技能，現在幾乎各有學系招生授課，在比專業，企管系的優勢漸受挑戰」下，各校亟思如何突申破瓶頸。
在快速變動的國際市場中，已沒有一成不變的企管理論，多位企管系主任都認為，好的企管系首要條件是「老師吸收新知的靈敏度，以及對實務的瞭解度」，因為，企管就是要應用的。
從調查結果來看，元智、大葉、義守等新大學能脫穎而出，在於師資年輕，背後又分別有遠東、羽田以及燁隆等企業支持，實務的教學條件與資源遠比其他學校有利。
這幾所學校雖然在整體評比排名不是居前，但在單項，特別是課程設計上，元智與大葉都有相當高的評價。
風評不錯的政大企管系系主任于卓民就說：「這幾所學校的潛力很大，已對老學校產生挑戰壓力。」顯然，聯招分數的高低，已不再是選填志願的唯一指標。
對管理有興趣、但不確定是否選企管系的同學、元智管理學院有一個班級大一不分系，學生可以在一年後再決定自己的志趣。
彰化的大葉企管系在中部地區頗受好評。系主任潘振雄認為，早先成立的事業經營研究所，學生以中小企業負責人為主，為後來的企管系提供豐沛的實務教學經驗，建立了口碑。另外，教師任用有一條不成文規定：「須具備實務工作經驗」，目前十二位專任教授除了博士學位，也都有國內外政府或企業工作的相關經驗，潘振雄就曾在美國路透社等私人企業工作長達十四年之久。
相較於其他學校的「五管」並重，義守企管系較偏重行銷與人力資源管理。「這是因應高雄是個工業城，以及外勞多的教學選擇，」義守企管系教授徐村和說。
實務結合度與開創性固然是衡量企管系的重要指標，但學生也應自我充實，依照興趣或專長選擇某一領域加強，否則可能「樣樣通、樣樣鬆」，將來無法和專業科系畢業的學生競爭。
中山大學畢業、目前念東吳企管所的陸玉蘭建議，除了企管相關課程外，還應培養自己的第二專長，不管早語言或個別管理方面的專長都好，因為大學的企管教育畢竟只是概念性的課程介紹。
陸玉蘭還建議多參與社團活動；一方面團隊合作精神是企管相當重要的一環，另一方面，主動吸收新知識竹是現代企管人必備的條件之一，透過和他系同學的合作，可增加吸收新知的管道，訓練組織活動的能力。
「四年後，如果這些條件都具備，你會和別人比較不一樣，」嬌小的陸玉蘭笑開了說。
「企業管理學系」聲望評價，共針對二十三個學校進行調查，以隨機方式請各校企管系教師填寫問卷。共發中問卷一百一十五份，回收三十五份，回收率三０%，調查時間為二月二十日至四月二十日。
