頭頂著類似賈桂林・甘迺迪的復古髮型，身穿簇新的藍色套裝，胸前配戴著典雅精緻的琺瑯項鍊，唇紅齒白的威斯康辛副州長克里費雪（Rebecca Kleefisch），面對任何問題都能侃侃而談，隨時隨地保持電視主播的專業架勢。
她在競選副州長前確實是位電視台主播，在媒體工作時就已認識現任威斯康辛州長沃克（Scott Kevin Walker）。2000年克里費雪從媒體轉戰公職，獲得選民青睞，從六個競爭者脫穎而出。自此後就成為沃克最得力的助手，每天都排滿了公務行程，到威州各地拜訪選民。
州長沃克當選後，從事多項重大改革，如降低公教人員退休年金，以減輕政府財政負擔，及降低工會權限，改革訴訟制度，使得企業不再動輒遭訴訟，得以安心投資。在素以保護勞工出名的威斯康辛州，選民還一度提出州長罷免案。
當時，克里費雪和州長一起為政策辯護，共度難關，讓罷免案沒能過關。繼續改革，終於吸引愈來愈多高科技企業投資，最大成果就是鴻海。
受訪這天，她的外套領上別著中華民國和美國胸針，對鴻海來威州設廠投資，克里費雪非常興奮，她認為此舉，不僅讓「威谷」創造大量工作機會，還提高國際知名度，吸引更多大廠投資。「威州已經準備好了！」她自信滿滿表示。以下是訪談紀要：
我們很期待郭董的投資，因為鴻海帶來的是高科技工作，每個州都渴望得到這些工作。威州有良好的交通、成長的人口，也有很多教育機構，還有大量建築人力。鴻海設廠後會帶來大量衍生工作機會，只要想想會因此增加多少咖啡店，就夠讓人振奮！
保障人才素質 大專、技職全都動起來
為了讓鴻海能順利招募足夠員工，我們已大力投資人力訓練，州長1月中宣布投入2000萬美元（約台幣6億元），訓練威州人力，就是為了確保有鴻海需要的人力。
我們找了許多教育界領袖一起合作、設計課程，加入合作的不只是大專院校，也包括技職院校，甚至高中以下學生，我們希望學生從小就對高科技工作有所了解。
除了威斯康辛州的人，我們相信其他州的人也會因為鴻海的機會被吸引過來，所以我們也同步改善交通。我們不只從州的部門著手，連市、郡等單位都聯合起來，確保想去鴻海工作的人都能不受阻礙。
我們2000年競選時，那時美國才從衰退復甦。威州當時失業率高達9.2％，這是個很嚇人的數字，於是我們競選最重要的訴求就是就業。好消息是，現在威州失業率已經降到3.2％。
這個成果不是憑空得來，而是經歷辛苦過程，我們做了訴訟改革，讓企業能更安心更穩定，也改革「應享權益式方案」（entitlement program），更重要的是取消工會的集體協商（collective bargaining）能力，並讓威斯康辛財務更穩定。
在取消工會的集體協商能力後，我們改變了州政府員工退休健保的計畫，提高他們的自付額，這是類似企業會做的事，但許多州都沒有勇氣做。現在我們是全美唯三沒有退休金負債（pension liability）的州。
改革退休金制度 債不留子孫
當州政府有退休金負債，唯一解決方法就是提高稅賦，若我們不把財政做好，就得讓下一世代負擔更重的稅。但我們不想跟其他州一樣，所以寧可先做改革。
很多企業總部在美國境外，考量投資都是長期，10年、20年，甚至更久。我們在規劃威州財務時，想的也是長期，不是著眼自己這一個任期，而是下個世代。
傳統上威斯康辛人一直很謙虛，我們有很多移民、以農業與製造業為基礎。鴻海投資能讓我們轉變成高科技州，為我們帶來更多合作機會。不只是州內合作，州與州合作，還有國際合作，威州人會變得更有國際觀。
透過鴻海投資案，我們能得到更好的形象，長期經濟成長，也會有更多企業追隨鴻海腳步進駐威州，因此更加自信、自豪。
