這一年來，周遭人的工作都起了重大的變化。有的人原本在一個很有績效的銀行上班，如世華銀行；有的人原本在先前國營事業的模範生中鋼上班。
原本以為這些似乎可以捧著金飯碗、鐵飯碗待到退休的人，最近紛紛有了重大的變化。有的人選擇公司為了精簡人事而提出的優退辦法，做了提早退休的抉擇；有的人驟然把工作辭掉，轉到他與朋友在中國大陸的工廠工作，自己當起半個老闆，不再做一個每天要看老闆臉色的銀行員；有的人甚至原本是董事長，可是新政府一接棒，他的職場生涯也生變。
這些故事過去在講求績效的外商公司司空見慣，譬如台灣IBM幾年前就有優退方案，很多人提早退休再去開創人生的第二春，或舉家遷到加拿大、紐澳移民。
但在本國優秀的企業卻不多見。有些公司經營不善而讓員工有這樣的職場變化是可以理解的，但現在連優質企業也出現這樣的趨勢，令人搖頭：正常的職場工作環境究竟到哪裡去？
台灣這一波的工作不穩定現象完全是跟全球先進國家同步。而這一波失業潮、轉換工作潮最主要的不穩定震源主要來自中國大陸十幾億人力的大幅釋出。
隨著中國大陸的改革開放，外資包括台商的大舉進入，使得中國大陸無論是藍領或是白領的技術、就業能力日益純熟。近年來，中國大陸更是嚴重威脅到中國大陸周邊國家及地區的就業景氣──如日本、新加坡、馬來西亞、泰國、香港、台灣等。
不只藍領，也波及白領。這其中最直接受到衝擊的是工廠遷到大陸的企業人。如果不選擇跟著工廠走，就是只有離職一條，因為工廠在台灣已經失去生產競爭力。（見本期《遠見》雜誌封面故事系列）
而現在以及未來的台灣需要什麼樣的人才？根據本期《遠見》雜誌針對八百七十六家上市、上櫃企業所做的問卷調查顯示，研發與行銷人才是目前台灣最需求的人才。（見頁100）
針對這樣的調查結果，你覺得你是否就是這個社會所需求的人才呢？
而在大陸，最被需求的人才是懂得管理、製造與行銷的人才。（見本期《遠見》雜誌獨家調查，頁100）
也可以這樣說，誰能打贏這場經濟的擂台賽？那就是能夠研發、製造、行銷與管理的人。這些都是經營企業的基本要素，但是在不景氣的年代與兩岸嚴重角力的年代，這些因素是要格外被強調的。
未來所有世界各國的人才可能都得在中國大陸這個正需高度開發的舞台上做一場能力競技賽。
也就是說五年、十年後，對於現在二十歲的年輕人而言，將來勢必到大陸與各國人才一較長短，才能攻入大陸那塊市場。「二十幾歲的人若不做全球化競爭的準備，未來堪憂，」資策會資訊市場情報中心主任詹文男說。（見頁68）
要在世界的舞台上能一較長短，英語、專業技能、溝通與表達能力、團隊精神、創意成為未來重要的職場技能。（見頁100）
一直在有系統、有紀律、有計畫做終身學習的台積電董事長張忠謀指出，「等你的本領不再值錢時，再學習就來不及。」
張忠謀每天有紀律地花許多時間讀書是相當有名的終身學習例子。
當我們看到許多令人沮喪的個案圍繞在身邊時，可能要積極地思考現在該怎麼辦？
是要等到本領不再值錢時，才開始學習嗎？還是要隨時隨地趕快學習？
如果你現在只有一、二十歲，更應該培養自己的專業技能以及對應國際的能力。
本期《遠見》雜誌還有一篇很特別的報導，那就是由王品台塑牛排董事長戴勝益帶你到合歡山去放空、享受大自然。也許這是一個很好的腦部運動，可以讓自己更有創造力，也更有積極的意願去面對未來的逆境。（見圖）
