最近各大學校長選舉有很多的傳聞，是我們早就預料得到的。通常一個新制度，開始大家出來選，都是一片真誠，像一張白紙，但後來發展如果不是往正常的軌道走，就會有一些後遺症出來。像是寫黑函，派系運作，結果這邊的人選上了，那邊的人沒選上，就造成很大的紛爭。
校園選舉變成長期運作就很麻煩，老師除了要教學、研究，還要選一大堆東西，花在這上面的精神太多。這樣的選舉風氣，也會影響校園和諧，抵銷大家團隊的力量。這是校園開始走這條路不得不注意的事，這個現象目前沒有很好的解決方法，現在很多學校選舉，都有一些問題。
做台大校長，一定要設法維持自由的學風，並為台大建立國際學術地位，因此在師資方面，除了不斷注入新血，也希望能夠請一些講座級教授回來，並且加強國際合作。目前世界上有很多著名大學都希望和我們建教合作。
有人說台大老師兼差情形很嚴重，我並不認為如此，現在兼差一定要經過報備核准，但是教授必要的兼差，也是台大對外發揮影響力和對外服務的一部分。
我不認為台大在沒落，社會多元化，不可能什麼都是台大高高在上，彼此有競爭是一種好現象，整體而主且我們還是不斷地在進步。
台大要發展最主要問題還是人，特別是研究群的組成，研究設備並不是太大問題，重要的是要大家努力認真做研究。我常說台大不一定要做哈佛、劍橋，我們可以有自己的特色，受國際肯定，講到台大就知道是怎樣一個大學，這是我們努力後，應該可以達到的目標。
校長得顧大局
大學是社會的縮影，做台大校長，是很有挑戰的工作。台大學生、教授、行政人員經常有不同的想法，立場也不盡相同，工學院教授的想法和法學院教授的想法就不完全一樣，不能期待一個命令一個動作。要推動校務，如何協調，取得大家共識，讓大家往同方向走，是很重要的。
軍護課改為選修，我個人也覺得該這樣做，因為世界上任何有名大學都沒有這樣的情形，這在學術上是講不通的。開校務會議時，法學教授從各方面說明了我們立場的合法性，才能這樣做。有些教授希望我們衝，帶動社會改變，來跟教育部抵抗。但是擔任行政工作主管要考量很多事情，除了要貫徹理念以外，還要考慮學生的權益等問題，不能亂衝，我們要負責任啊。做校長一定要顧全大部分人的利益，考慮的會比一般老師多。
我認為我做校長這一年，都是朝我當初提出的理念方向在進行，很多事都在進行。有些教授說我沒做什麼，其實不是沒有做，只是有些還沒有完成，是還沒有開始做。像是哲學系事件調查結果沒有出來，那是幾位教授組成的調查小組還在調查中，還沒結束，不是沒做。
此外，擴大校地的工作正在進行，整合校友方面，國內校友會台北市部分已經成立，北美也將在最近成立台大北美校友聯合會。為規畫我們將來的發展，已初步完成台大校務長期發展白皮書草稿，台大是綜合性大學，將來還是要以研究為主。我希望台大變成有自己特色的國際一流大學，台大人走到哪裡都很值得驕傲，為人尊敬。
過去台大校長是一個象徵，社會地位很崇高，但現在他不只是學術象徵，還要有領導管理的功能，他必須是良好的領導者、管理者，才可以推動校務。
(蕭富元採訪整理)
