美國二十五歲左右的上班族剛踏入企業界不久，就掀起一場觀念革命。
「老一輩的主管即使發現鞋子不合，走起路來可能有些滑稽，也會硬著頭皮穿上；這一代年輕人則是把它丟掉，再買一雙新鞋。」在心理諮詢師瑪格麗特，雷根的口中，新舊兩代的工作價值觀幾乎是南轅北轍。各公司人力資源部也都知道：「新進的這批人不太可能改變自己的生活，來配合公司的文化。」
一股特異的個人主義已然是美國企業生力軍的典型特徵。
工作不是唯一
這群人年輕(young)、注重個人(individualistic)、崇尚自由(freedom-minded)，而且人數少守(few)，故有逸痞(yiffie)的別稱。他們雖然喜歡從工作中獲得滿足感，卻不願為公司犧牲自我。更不會因為金錢、職稱、安定和升遷的誘惑而把工作擺在第一。
在他們眼裡，休閒、家庭、生活以及增加歷練都和工作一樣重要，所以如果一位年輕職員表示，希望一星期只工作四十個鐘頭，其餘時間他想練習潛水和學外國語文時，主管不必過於驚訝。
這群年輕上班族比「嬰兒潮」(四十歲左右)一代更注重生活品質，工作壓力過大也可能成為他們離職的理由。雷娜．王不久前把年薪三萬美元、又令人稱羨的主管職位辭掉，她的理由是：「公司要求每個人工作到吃不消為止，我覺得壓力太大，決定離開。」
此外，這一代的年輕人顯然比較喜歡擁有個人生活，也較能從辦公室以外尋得自我實現。在3M負責品管的婷娜．勞倫斯即道出這一代上班族的共同心聲：「我想過健全的生活，不希望把所有的時間和精力都耗在同一件事情上面，這樣的生活態度才健康。」
向升遷說「不」
由於八０年代許多美國企業不敵外來競爭，紛紛裁員並停止招募新人，結果造成九０年代公司主管斷層的現象極為普遍。目前在美國，二十五歲左右就可能因為有人退休而當上主管，可惜這群年輕人似乎並不領情，他們常常向升遷機會說「不」。
住在芝加哥的安琪拉．亞瑟瑞蒂今年才二十五歲，就有兩次拒絕高升的紀錄。「對我而言，工作的成就感最重要，升遷後的工作責任少，又缺乏挑戰，唯一有利的只是薪水調高了，我想我應該有選擇的權利，」她表示。
對這一代年輕人而言，工作經驗顯然比實質酬勞來的重要。二十五歲就當上主管的人，買房子已不成問題，但是對多數瀟灑的年輕上班族而言，他們寧願租房子住。
一位在AT&T貝爾實驗室工作的女性工程師表示，購屋對她們夫婦來說只是次要的，「現在我們只想多嘗試不同的工作，讓生活更具自由和彈性，我們寧願把錢花在旅遊、藝術和運動器材方面，促進個人成長。」
在美國企業正值多事之秋的今天，經濟穩定已不是這群年輕人的首要考慮。他們大力投資在個人的無形資產上，深信技術和文憑必能帶領他們衝破難關，安度歲月。這種「知識就是力量」的心態，也讓他們在探求前方未知的路途時，感到自在而不寂寞。
(改寫自Fortune)
