2005年4月國民黨主席連戰訪問大陸，在那次「和平之旅」之中，他提出的兩岸「共賺世界的錢」，獲得了熱烈的迴響。
要賺世界的錢談何容易；在過去七年中，全球經歷了二次經濟大衰退。台灣受到極大衝擊，2012年經濟成長率就在「保一」邊緣。一個重要教訓就是，台灣以「加工輸出導向」的產業結構，所產生的附加值太低，競爭力太弱，容易被取代及淘汰。這就是為什麼科技產業自身最清楚：必須調升技術水準，必須加強研發，必須要吸引人才，才能增加產品附加值，立於不敗之地。施振榮先生在新著《微笑走出自己的路》中，一再指出：「在新失落時代，一起創造新價值。」
創造新價值的根本源頭，是要擁有世界一流的人才，他們擁有想像力、創新力及執行力。台灣今天的政治氣氛充滿了保護、限制、恐懼的心態，是最不利於訂定開放的、包容的、彈性的、吸引世界人才的政策。「齊頭式的平等」產生的是「平庸」。當前流行的民粹及短視的看法是：只要台灣一開放，外國人進來，就搶走了台灣人的飯碗；殊不知，引進的人才，透過他們的貢獻，可以創造出連鎖的，相乘的商機與投資以及台灣的聲譽。美國歷史顯示：如果近百年來沒有吸取到世界各國人才的貢獻，哪會有富強的新大陸？賈伯斯的生父是一個敘利亞到美國威斯康辛大學的研究生。
有一流人才 台灣才有美好未來
回想1980年代政府邀請了張忠謀回台發展半導體，創造了台積電的輝煌成長；再看看李安拍攝《少年Pi的奇幻漂流》，經過台中市長胡志強的努力與勸說，終於落腳在台中拍攝，對台灣產生了國際上難以估計的無形價值。我們終於要承認：只要擁有開大門的吸引人才政策，讓世界一流腦袋的人在台灣貢獻，台灣才會有美好的未來。
歐巴馬第二任總統剛啟動，競爭力大師波特教授對他提出八點「立刻要做」的建議。其中第一項就是「放寬高級人才移民美國的法令。」這個世界人才的大熔爐，都有人才不足的憂慮，那麼一流人才已經不足，政策上又有排外心強的台灣，更需要修改法令，急起直追。
到底今天的台灣缺不缺人才？因為定義的不同產生了不同看法。如果學士及碩博士是人才，那麼台灣不僅不缺，還過剩；如果人才不是數「學位」人頭，而在實際操作上，那麼多種行業的高手藝、高技能、高專長的人才是嚴重不足；再說「世界頂尖的人才」，任何國家都缺，台灣當然更是望塵莫及。有哪些諾貝爾獎得主肯在台灣，長期停留做出貢獻？當他們能夠來訪問幾天，做幾場演講，我們就已經覺得難能可貴了。
沒有世界頂尖的人才，就不要想賺世界的錢。一個小島的人才是不可能自給自足的。
2013年美國《哈佛商業評論》選出「世界級企業領導人100位排行榜」。台灣只有一位，是排名83的聯發科技董事長蔡明介。這是聯發科技的驕傲，但只有一個台灣人出現在一百位世界級人才中，是否有些孤單？
