社會關注護理人力荒，觀察最近三年，每年的執業人數都在增加，2009年到2011年，每年都比前一年增加4100～4200人，相信今年也會增加約4000人。可是，增加的人力還是不敷需求。
究其原因，隨著人口老化、醫療科技進步，醫療院所需的護理人力愈來愈多，加上明年開始，醫療機構設置標準的護士、病床比率，比過去嚴格，缺口仍難補足。
今年8月底，衛生署詢問300多家地區級以上的醫院招聘護理人力，他們表示，畢業季過後，會有3100多名護士到職，由於也會有人離職，醫院要增額錄取，因此，他們希望能新增7000人。
9月1日開始，護士夜班費已經提高，每一班比過去增加200元，最高可多拿900元，只要醫院補足人力，護士可以輪值夜班，就有更多人能在白天上班。衛生署也和醫院主管開會，要求護士每週排班要有固定時段，讓他們適當休息，避免時段不定的「花花班」，尤其上完大夜班，第二天上小夜班的排班，更不足取。
為了減輕護理人員的工作壓力，未來醫院評鑑的次數將平均減少55％，也就是說，每四年只會到醫院評鑑10次。並將整合從前的地方政府督考、母嬰親善醫院認證、感染控制訪查等項目，不重複檢查，避免占用護士照顧病人的時間。
至於醫院評鑑報告，衛生署和醫療品質策進會另行制定，預計今年底就能完成。從此，護士可以減少文書作業，大家不必「作文比賽」，護理記錄只要記載必要內容即可。
