其中，除了北部考生喜歡的中華電信，南部考生的首選則是中鋼。「中華電信以業務類為主，中鋼則較多理工技術類科，很受歡迎，」志光教育科技集團北區督導張家旗指出。
的確，在就業機會相對較少的中南部，中鋼健全的員工福利往往更勝於公職。中鋼人力資源處副處長林義郎表示，中鋼薪給待遇在同業當中居於領先地位，且另訂有激勵制度，公司年度盈餘愈高，員工可獲獎金及分紅比例也愈高。
他舉例來說，中鋼錄用新人分師級、員級兩類。師級起薪3萬4800元、員級2萬5700元，固定一個月年終。看似平凡無奇，但另外如果公司每股盈餘表現達水準，就會分發超產、激勵獎金。
以去年來說，新人每個月除了底薪之外，至少還能多領9000～1萬元。此外，還有分紅獎金，也就是將盈餘的8％撥出與員工共享。100年中鋼稅前盈餘為202億，換算之下9500位中鋼人可以分到16億左右的分紅獎金。林林總總平均起來，每人至少可多領8.6個月的獎金，年薪上看21個月。
2％錄取率 考試成南台灣盛事
有別於其他泛國營事業每年不定期、不定量招考，如台糖、漢翔等，讓很多考生望洋興嘆，但中鋼卻是年年招考，已成南台灣考界的盛事。
2006年開始，中鋼每隔一年多就會辦理大規模招考，2008年金融海嘯衝擊就業市場，使得考情飆到最白熱化。當年開出526個名額，吸引了3萬7000多名考生報考，錄取率僅1.6％。林義郎回想，那年他動用了三到四個部門當監考人員，全高雄各級學校都借用了，開了17個考場才夠用。
除了2010年錄取率較高有到3.45％，其餘幾年都在3％以下，可見競爭激烈。
不過中鋼仍需才孔急，每年都開出數百個職缺，去年更連辦兩場考試，2月先丟出217個職缺，年底再次辦理的首度集團聯合招考（包括中鋼、中鋁、中機、中龍、中運）也開出215個名額，有8295人報名競爭。
背後原因就是中鋼內部退休潮。在民國65～70年左右，中鋼曾大舉徵才，許多現任中高階主管都是當時招募進來的。30多年後，這批幹部即將退休，預計從現在開始的五年內將退休1500人，是中鋼現有人力9500人的16％。
因此，為了讓業務傳承，中鋼一方面將退休年齡延至65歲，並持續對外擴大招考以促進組織換血。可以說，現在是加入中鋼的最好時機。
考試報名資訊，都可在人力銀行及中鋼公司網站查詢得知，林義郎說，若怕錯過考試，考生也可主動寄送履歷表，中鋼會另行通知。
技術開缺多 轉做業務機會大
中鋼為金屬製造業，歷年來需用人數以機械、電機為主，其他也會依據料源開發的業務需求，徵材料、地質等類科，至於其他類科如商管等類科，則將視當年度實際需求不定期招募。
中鋼考試至少有兩個階段，筆試占60％、口試40％，如果口試75分以下，不管筆試多高都不會錄取，師級會加考智力測驗和性向測驗，林義郎笑著要考生不用太緊張，智力考試的難度和一般預官考試差不多，無需擔心太多。
相較於公務人員動輒八到十科的考科，中鋼考試科目不多，專業科目二到三科。林義郎說，中鋼重視應用，考的都是該學科裡的必修，不需太多理論，只要把教科書讀通徹即可應考。
林義郎透露，中鋼從2008年開始自己舉行考試，由於事關成千上萬的考生福利，中鋼每年自己找老師出題、抽題、審閱，考試過程力求嚴謹、公正。
雖然考科都是招募現場人員和技術人員，但之後都有很多機會轉作採購或業務。林義郎認為，「從現場人員轉做業務的同仁會比只懂業務的同仁上手更快。」他分析，在採購、訂價、或和客戶溝通商品的適用性時，有技術、生產線、製程相關現場知識絕對有加分作用。
只考兩科選擇 難在沒有考古題 中鋼出題考得都是基礎學科，難就難在「沒有考古題」。
甫於高師大人資所畢業，25歲的李嘉敏去年即以第一名考上難得開缺的人力資源類科。出身高雄小港的她說自己從小就想進中鋼工作，但中鋼的會計、管理類科職缺很少，也不定時開缺，去年在畢業前夕看到報名簡章中有開人資缺，她就抓住機會報考，畢業後就順利進入中鋼。
由於李嘉敏同時準備公職考試與其他國營事業，相較之下，除了國文英文之外，只需準備兩科：人資管理和勞基法，而且都是選擇題（單選和複選），但相當不好拿分。「國營事業如油電水考的都是申論，但選擇題錯了就全錯，」她說。
「補習班的考古題不見得是真的，因為中鋼沒有公布考古題，」李嘉敏說，中鋼考的都是從該類科的大學用書裡出題，因此一定要讀通基本概念，閒暇之餘可以看一些商業雜誌增加產業知識，如《天下》《商業周刊》《遠見》。
口試則須準備自傳、簡歷、多益成績等書面資料，時間約20分鐘，由三位主考官對一個考生，會用中英文出題，「主要是從自我介紹中問問題，有時考官也會出情境題來看你解決問題的能力，」李嘉敏透露。
組織換血 新人兩年即有望升遷
一般人不太願意進入政府單位或國營事業工作，無非是受到科層龐雜或升遷無望的強烈印象影響，不願意一輩子只能當大企業的小螺絲釘。中鋼也曾經如此，但現在完全不一樣了。
「過去的確會有人在同個單位一待20年，」林義郎說，由於大舉招考的傳統，一整批同年紀的人一起進中鋼，難免影響升遷速度。如今民營化後採功能式組織架構，各層級職位分工明確，又要因應退休潮，整個組織大換血，「每天都有人事調動，每週都有一個二級主管異動，每個月都會有一級主管異動，」他形容。
可以預見的是，未來中鋼員工晉升機會將比以往高出許多，一個職位擔任兩年左右旋即升任更高職位之案例會愈來愈常發生。
年輕的李嘉敏也認為，雖然和同事的年齡層差很多，但文化開放，資深同事也樂於教導新人，「中鋼海外事業體很多，因此外派機會也很大，」樂於接受挑戰的她說。
好福利加上好文化，41歲的老中鋼歡迎愈來愈多優秀的年輕人才加入這個大家庭。
