「五零七零」正是取自這群人的年齡，表示50到70歲之意，趁他們離開職場才一段時間，相關專業尚能接軌時，能尋找不同的舞台。而組織的目的在延伸人生精華與寶貴專業，讓大家退而不休，還能持續「樂在生活」「樂在工作」，並且擔任「銀色領袖」。
五零七零背後的核心人物、1950年生的劉匡華，之前擔任化學大廠華夏海灣紐約業務經理，後來跟幾位大學教授、外商主管的朋友創立精英人力資源公司，工作關係讓他有機會接觸到一群白領精英，20多年前，大家就成立了讀書會。
這群人因讀書會而認識、成為朋友，紛紛退休後，更決定不讓第三段生命留白，決定一起做一點事。五年前，他們開始認真討論要做什麼。每個人拋出想法，無論是創業或再找新工作都可，「提的不好的還會被批評得體無完膚，」劉匡華笑說。
從讀書會開始，發展成社會型企業
劉匡華表示，這些人教育程度好、社會地位高，退休後並不想過著天天遛狗的日子，希望還能「工作」，可以將所長回饋社會。另外還有些人持續學習，有一位接近60歲的軟體公司前總經理，目前正在輔大念博士學位。
五年前他們從每週三與每週四的定期聚會開始。「週三論壇」討論休閒旅遊、理財規劃、心靈成長、職場、時事等天南地北的話題，參加的以60～70歲為主；週四聚會則討論跟工作有關的專業，參與者主要是50～60歲的人。
三年前，他們更進一步決定提供收費的顧問服務。儘管目前接到的案子還不多，每個月只有四、五個，但他們想慢慢教育市場，一群人一起摸索出一條路。
2011年12月一個週四的下午，20～30位已退休的白領精英，聚集在台北市敦化南路一間小會議室。這一天的聚會很特別，有外面兩家公司的人員來「試聽」，聽完再決定要不要邀請這些顧問到他們公司提供教育訓練。
今天主講的是網路電話設備昱源科技的前總經理苗衍慶。當天的內容也十分深奧：「這是『納許公式』，找出具備可行性的解集合，直線斜率等於A和B的談判力量比例值……。」苗衍慶以數學方法來分析談判的策略。
只見苗衍慶一邊放簡報一邊說明，台下有5位年輕人努力抄筆記。其餘近20位成員，不時中途插上評語，建議應該怎樣講比較好，好像在切磋。
儘管這個組織沒有強制性，但類似這樣的「社會型企業」，其實已經展現出台灣新退休族的面貌。「我們是一群『新中年人』，想好好過人生的下半場，」劉匡華說。
