美國 貧富差距擴大，前1％家庭平均財富達1400萬美元
美國貧富差距至今不斷擴大，從1962年至今，美國收入位於前1∕5的家庭，平均財富增長了一倍以上；中產階級僅增加25％；底層階級則更有20％的家庭背負沉重債務。美國收入位於前1％的家庭，1962年時平均約有600萬美元財富；到2009年時卻平均增至1400萬美元，足足增加1.3倍。（黃浩榮）
巴西 首富可能與富士康合作生產平板電腦
巴西媒體消息傳出，巴西首富巴蒂斯塔（Eike Batista）將與鴻海旗下富士康合作生產平板電腦螢幕與相關電子零組件，並指巴蒂斯塔已與郭台銘簽訂合作協議。巴蒂斯塔表示相當看好巴西發展平板電腦的觸控螢幕生產，並且由於巴西市場廣大，民眾教育程度與經濟能力不斷提升，平板電腦的銷售前景看好。（黃浩榮）
英國 盜版侵襲，現場音樂演出逆勢崛起
流行音樂工業受到網路科技與盜版的侵襲，根據國際唱片業協會（IFPI）指出，全球音樂唱片的銷售量在過去十年來衰退超過40％，去年僅有160億美元的市場規模。由歌手現場演出「音樂祭」（music festival）的產業形式卻反而因此逆勢興起。在英國，音樂祭每年創造的經濟產值約有13.6億美元，是全球最大的音樂祭市場之一。且過去十年來，現場音樂演出的售票營收成長為四倍，去年達24億美元。（黃浩榮）
英國 忠誠卡記錄消費行為，業者紛跟進
「忠誠卡」（loyalty cards）在英美等地相當流行，店家透過該卡片來記錄消費者的購買行為，並提供程度不等的折扣、優惠或贈品來回饋消費者。成立於2002年的Nectar是英國目前最大的忠誠卡，共有數百家合作業者，與1800萬的消費者用戶。業者透過記錄、分析消費者在不同時期的消費習慣變化，將有助於他們做出更適宜的行銷與鋪貨策略，從而賺進更大獲利，也讓Tesco、Boots等連鎖零售業者紛紛跟進推出。（黃浩榮）
全球 還不出學貸，埋下金融危機
全球許多國家都存在畢業生無力償還學貸的債務危機，智利甚至因此發生學生街頭抗議運動。根據英國國會報告，英國大學如果繼續調高學費，學生背負的學貸壓力將在2015年增為三倍，總金額達到700億英鎊。美國更是嚴重，學貸債務金額可能高達1兆美元，比全國信用卡借款的總金額還高。（黃浩榮）
義大利 飛雅特汽車，考慮出走美國
飛雅特（Fiat）汽車是義大利最大的民間僱主，不過卻在本國賠錢多年，銷售不斷下滑。目前飛雅特2∕3的營收來自海外，但卻仍有半數員工、四成的生產工作留在義大利。不過飛雅特的義大利工廠產能卻比競爭對手在他國的工廠少了15％至20％，因此飛雅特有意出走美國。義大利當局相當擔憂，若飛雅特選擇出走，將對國內就業與經濟造成巨大衝擊。（黃浩榮）
歐洲 歐債危機歹戲拖棚，恐裁員10萬人
糾纏歐洲已久的歐債危機讓歐洲各地銀行陸續出現營運壓力，許多銀行不僅希望向歐洲央行取得資金來周轉，甚至開始裁員。法國巴黎銀行集團已經裁減1400人，而英國蘇格蘭皇家銀行也裁員3.4％，丹麥的丹斯克銀行集團更裁掉了9％的員工。據估計，這波歐債危機將造成歐洲金融業裁減10萬個工作機會。（黃浩榮）
土耳其 今年卡債上揚20％，禁止卡奴用ATM借現金
土耳其人超過30％的消費使用信用卡，信用卡債務今年上揚20％。過度依賴信用卡消費造成惡性循環，有人形容這些不知節制的消費者為「經濟盲」。土耳其6.9％信用卡帳戶至少拖欠90天以上的卡債，銀行針對無法付清至少一半結餘的消費者，禁止他們使用自動提款機提借現金，估計影響370萬名消費者。（柯曉翔）
印度 未來成長有限，科技產業股價跌
印度科技產業多年發展有成，Infosys今年正式邁入30周年，創辦人也宣布退休。但是總共僱用將近50萬人的三大科技公司Infosys、Wipro、TCS最近股價表現都不理想。一方面是投資人擔憂西方市場的經濟不穩定所致，另方面也是投資人認為印度科技業未來似乎難有更大的成長空間與獲利表現。（黃浩榮）
韓國 造船業，今年全球訂單翻2倍
韓國造船業興盛，今年全球訂單翻兩倍。韓國造船業今年已獲得378億美元的訂單，幾乎占全球訂單四成；中國拿下103億美元，約是韓國的1∕4。大陸過去十年積極擴張船業，希望用低廉工資的優勢，打造另一個製造業堡壘；韓國策略有所不同，特別鎖定在複雜且昂貴的船艦。今年全球總訂單下降19％，韓國卻仍交出一張亮眼成績單，韓國現代重工已經超過今年的營收目標123億美元，其中55億來自石油公司鑽探所需的特殊船艦訂單；三星重工株式會社今年也贏得148億美元訂單。（柯曉翔）
日本 為刺激經濟復甦，央行維持零利率
受到年初311地震重創、並受到泰國水患波及產業經濟，該國央行宣布短期利率仍將維持在0至0.1％之間，以刺激經濟復甦。日本央行行長白川方明表示，日本經濟活動持續恢復增強，但受到海外市場經濟放緩以及天災影響，今年日本的經濟成長率也將下修。（黃浩榮）
日本 職場性別歧視，出現改革契機
性別觀念向來根深蒂固的日本，企業甚少晉用女性員工擔任高層主管。但日本第四大商業銀行Resona控股宣布晉升多位女性擔任銀行經理，並將首度任命女性出任營運長。Resona並計畫在2020年以前，擴大女性經理人比重，由目前的4％（約120人）提高至30％。（黃浩榮）
