在職場上，和主管意見相左時，你敢說出你的想法嗎？
在生活中，看到年輕人占用博愛座時，你會叫他讓座給老弱婦孺嗎？
「勇氣」，一個在台灣逐漸消失的品德！愈來愈少的人能不畏壓力、明辨是非、不鄉愿去做對的事，並且為正義挺身而出。
《遠見》首次進行勇氣調查，結果發現：和十年前相比，逾五成認為國人的勇氣在下降、四成五會向主管說「不」、三成會檢舉公務員不法行為……。
勇氣，扮演個人、公司、社會及國家的最重要基石，不僅驅使人向上，更讓人挑戰不可能。
「我們在找會怕的人，會怕的人才知道勇敢，」這是國內富邦金控公司最近主打的人才招募廣告。廣告中一位男童坐在雲霄飛車上，臉上露出又驚又怕的樣子。但繞完了一圈，他卻說還想再玩一次。
廣告中指出，「這個社會，勇敢的人常被埋沒，也沒有得到應有的肯定」，他們希望發掘更多勇敢的人，運用這特質，讓企業更好。
奇怪！企業招聘人才不是找最聰明的，也不是找成績最好的，卻只要「勇敢」？
曾幾何時，這個基本的道德特質——勇氣、勇敢，已成為現代台灣人最缺乏的，還要花大筆鈔票打廣告去「找」出來。難道「勇氣」已離我們而去？
勇氣本是基本品德，但現代人身上卻不見了
生活在台灣，以下這些場景已經變成日常生活中的一部分了：
公車捷運上的博愛座、常被年輕人占用，就是沒有人有「勇氣」請他讓座，甚至放任青少年跟老伯伯為了座位吵架。
前陣子鬧得不可開交的國、高中生霸凌事件，也是週遭同學都成了沉默的大眾，沒有人敢挺身指證施暴者的罪行，才讓霸凌繼續發生。
每到選舉，國人更是習慣政治人物為討好選民，到處亂開支票，最近甚至提出加碼老農津貼或興建公共工程，就是沒勇氣向不合理的要求說不。最後讓全民揹負債台高築，或變成一個又一個的蚊子館。
如果國人能多一點勇氣，這個社會肯定不一樣。
多少人有勇氣？一成小學生、5.6％成人很有勇氣
台灣人的勇氣真得變少了嗎？輔仁大學護理系助理教授卓妙如去年5月針對國小4到6年級的學童進行調查，結果發現真正有勇氣的只有一成，「勇氣的特質真的正在流失中，」她說。
一年後的此刻，《遠見》雜誌民調中心執行台灣第一份全民勇氣特質調查發現，也有類似發現。
調查顯示，只有5.6％的民眾認為「台灣民眾維護社會正義的道德勇氣」是「很有勇氣」的。其次認為「還算有勇氣」的占32.9％，也不多。而直接認為「有點沒勇氣」及「很沒勇氣」者，分別有25.9％及21.4％，加起來將近五成。
顯然不論是大人或小孩，自認或認為別人很有社會道德勇氣者，都占少數，至多只有一成而已。這份調查也顯示，受訪者認為「相較十年前，台灣社會維護正義的道德勇氣」，竟然有超過一半認為「減少」，達50.9％。只有17.7％民眾認為「增加」，22.7％受訪者則表示「一樣∕差不多」。
英國首相邱吉爾說過：「勇氣是人類第一優先的品德，因為勇氣保障其他所有的品德。」說得更精確，有了勇氣，其他品德都會具備；反之，沒有勇氣，要奢望有其他品德，也不可能。
勇氣是什麼？勇氣是做對的事，明辨是非，不鄉愿，能為正義挺身而出。勇氣更是會為了維護基本原則和道德價值去冒險，會在關鍵時刻，為別人及團體勇敢奉獻，甚至犧牲自我權益。
維護社會正義道德的勇氣，就有如支撐住水庫的那道壩牆。一旦倒塌，所有品德價值都會被沖毀。因此，勇氣，看似不起眼的東西，卻在個人、公司、社會及國家中，扮演了最重要基石。
個人》你有勇氣嗎？五成願意嘗試創業、四成爬玉山
104人力銀行在6月做了一項有趣的調查，發現社會新鮮人中有高達57％的人害怕進入職場，其中更有近六成具大學學歷。這調查顯示，新鮮人缺乏勇氣去面對職場，因為他們擔心「找不到合適的工作（54％）」「失業（49％）」「不知人生的下一步（43％）」。
即使是不害怕進入職場的人當中，有高達62％不害怕的原因竟是「船到橋頭自然直」，屬較消極態度。
104人力銀行調查也發現，只有31％的在職者有夢想，高達63％的人表示「應該有夢想，但卻說不出來」。這兩者都認為「勇氣膽識與行動力」是實踐夢想的最主要動力，但他們仍常裹足不前。
「如果我不是那麼有勇氣，遊戲橘子早就不存在了，」13年前、27歲時就憑著一股傻勁創辦遊戲橘子的劉柏園語氣堅定地說。他2008年徒步走過北極近600公里，在沒有安全繩索維持下徒手攀爬上大霸尖山的他坦承，勇氣就是他歷經各項挑戰，甚至拿生命去冒險的基石，「沒有勇氣，就沒有劉柏園」。
劉柏園創業的勇氣大家都看到，但不一定每個人都能有這樣的勇氣。《遠見》調查發現，當被問到「如果有機會，你願不願意嘗試冒險或特別的事」，結果想要創業的人比例最高，有50.1％的人願意嚐試。
40％的人願意「爬玉山」，38.6％的人願意「一個人出國自助旅行」，37％的人願意「到落後國家當志工」，20％的人願意「橫渡日月潭」，而什麼都不願意的，也有23.5％，近1∕4。
勇氣驅使人向上，更讓人挑戰不可能、實現夢想
女神卡卡上月來台造成一股旋風，很多人看到的是她的奇裝異服與舞台演出，但她更令人敬佩的應該是做自己的勇氣。
《遠見》採訪這位流行天后時問到：「為什麼妳可以不顧外界的批評，甚至惡言相向，難道妳一點都不受影響嗎？」
女神卡卡一派輕鬆地說：「當你自己知道在做什麼，你也朝著這方向去做，那就不用管其他人的眼光了，」她說自己從不看負面消息，「我如果在意，就不會活到現在，早就被他們（外界）打敗了。」
女神卡卡有相信自己的勇氣，她更有離開溫床、實踐自己理想的勇氣。她離開富裕的家庭，到曼哈頓下東城跳艷舞，後來還因吸毒與父親關係決裂。這一切外人看似瘋狂的行徑，但在她心裡都沒有離開她的目標，就是要成為一位偉大的表演歌手。即使很多音樂製作人或經紀人都不看好她，但她仍相信自己，做好準備，等待機會，一躍上台就捉住機會，成為全球矚目的歌手。
相信自己需要勇氣、堅持理想也需要勇氣。
現任台東鐵花村音樂總監鄭捷任，一年前放棄了台北熟悉的環境與豐富的資源，原為角頭唱音樂總監的他，跑到後山台東一圓想替原住民音樂注入一分心力的夢想。
每週有四天待在台東的他說，過去他比較「左派」「邊陲」，但鐵花村拿的是政府經費，他必須承擔績效和商業壓力。
他坦言，也曾動起一走了之的念頭，但想到鐵花村有很多歌手是衝著他而來，沒有了他，大概只能用「走味的咖啡」形容，更可能因此前功盡棄，他也咬牙繼續堅持下去。
其實，剛開始沒想太多就接下這個擔子，困難隨即接踵而來。讓他深刻體認到：「勇氣的背後需要更多的善意和計畫，不能只是亂闖。」
像鄭捷任及女神卡卡這樣，願意堅持理想而離開自己熟悉的環境，甚至能忍受異樣眼光者，真的不多。
本次調查問到，「如果有機會實踐理想，但是要離開親友及目前的環境，收入減半，生活條件也會變差，你願不願意付出這些代價？」
只有8.4％回答「很願意」，「有點願意」的有21.8％。接近六成不願意為了理想，而離開或放棄現有熟悉的環境。
職場》公司能否獲得大利益，員工勇氣是關鍵
勇氣讓一個人可以實踐理想，員工若具備超乎別人的勇氣，也可以讓公司獲得最大利益。
NetApp副董事長湯姆．曼多薩（Tom Mendoza）在2000年至2008年擔任長達八年執行長，接受《遠見》專訪時他指出，在2008年金融風暴時，NetApp不像其他公司大幅刪砍支出，反而增加了八項專案，其中一項就是雲端運算。結果在金融風暴後很快就恢復成長，現在更站穩雲端運算市場，成為佼佼者，這就是CEO的勇氣。
他說，很多人都想窩在安全地帶，即使發生問題，也很保守的退到安全區域內，以免受到損害。但其實，要冒險、要勇於嘗試，唯有往前跨出一大步，才更有機會比別人早達到終點，這是勇者無懼的最佳說明。
類似的例子也發生在今年36歲、已是第二家創業公司的兔將創意動畫公司執行長、擁有劍橋博士學位的李昭樺身上。對於曾在高中期間留下二大過、二小過「輝煌」紀錄的他來說，窩在大公司、領一份不錯的薪水，不是難事，但他一點也不想這麼做。「我要做一件開心的事，這件事也要我的同事一起做得開心，」他說。
兔將創意今年2月才成立，成立之初李昭樺帶著員工走訪一趟大陸，瞭解大陸動畫產業的現況，再評估後認為台灣仍有優勢，且條件不錯，「深入研究後認為可以做，我才決定跳進來，」他說。
目前兔將先從2D轉3D，不到三個月就得到好萊塢客戶矚目，預計很快就有簽約授權，今年底就可賺錢。問他為何這麼有信心？他說：「知道自己的技術價值在哪裡，謀定而後動，勇往直前就對了。」
四成五員工和主管意見相左時，一定會說出自己的想法
勇氣不只是領導階層要具備，一般基層幹部也常面臨勇氣的考驗。最常見的職場情境是，「如果你與主管意見不同，或是主管的決策錯誤，你會不會向主管說出自己的看法？」調查發現，45.2％的人表示「一定會」，28％回答「可能會」。更有11％認為「可能不會」及6.2％表示「一定不會」。
再進一步問到，「如果你發現工作的公司或機構有違法行為，你會不會主動揭發？」。只有27％表示「一定會」，25.9％表示「可能會」，甚至有26.5％表示「可能不會」，及8％表示「一定不會」，顯然大部分的人是不會主動揭發公司或機構的違法行為，即使發生了、看到了，也常視而不見、聽而不聞。
社會》四成一定會請年輕人讓座婦孺
如果你發現年輕人占用了博愛座，此時剛好有老弱婦孺上車，你會主動請年輕人讓座嗎？根據《遠見》調查，有42.7％的人「一定會」請年輕人讓座，但高達近五成的人表示「可能會」、「可能不會」，甚至「一定不會」的人也有。
不是應該看到這種情況的人都該勸導年輕人讓座嗎？為什麼不到一半的人會如此做？顯示其他人都成了沉默的大眾，或只是具備選擇性的勇氣而已。
再問到「如果你發現公務員有違法、貪污的行為，你會不會去具名檢舉？」，也只有30.6％民眾回答「一定會」，23.9％表示「可能會」。而回答「可能不會」及「一定不會」者分別有24.5％及12.2％。比例也相當高。
勇氣王》楊志良奪冠，馬英九第2、蔡英文第5
說真話、敢為社會公義挺身而出的人愈來愈少。因此，前陣子政壇上出現了一位楊志良，就掀起一陣讚許聲。
楊志良任衛生署長一年半，正好經歷了H1N1疫情爆發及二代健保修正案在立院審查之際。
可能因為政壇上太缺乏這種敢言的人，他面對H1N1時，本著專業判斷鼓勵民眾施打疫苗。後來因部份人士及媒體質疑他，他無懼的正面回應，一一解釋，讓大眾得到更清楚正確的資訊。
隨後的二代健保修正案中，楊志良仍不改其行事作風，認為「對的事就該去做」。但他硬著頭皮，頂著各方批評，最終在今年1月完成修正案。完成後，他絲毫不眷戀、瀟灑下台走人。
近日，楊志良出版《拚公義，沒有好走的路》，更獲得《遠見》雜誌創辦人高希均教授特別稱讚：「20年來，難得一見的政務官。」
憑著勇氣去捍衛自己的政策，而不是一味討好人民，或在政壇上當一株牆頭草，或是一位鄉愿的政客。在本次調查中問到：「台灣最具有社會道德勇氣的公眾人物是那一位？」結果楊志良排名第1。現任總統馬英九排名第2。民進黨總統參選人蔡英文排第5，但票數已比楊志良少了一半以上。
對政治人物來說，執行對的政策、且是維護大多數民眾的權益，應算是有勇氣的政治人物。但細數台灣政壇中，被公認為有勇氣的政治人物不多，有執行魄力、被稱為「趙鐵頭」的前經濟部長趙耀東，或是有前瞻性的前經濟部長李國鼎。再到近年的監察院長王建煊，或前法務部長廖正豪，再加上前宜蘭縣長陳定南等，都可被稱為有勇氣的政治人物。
直到今日，政壇上似乎難見到有為有守、勇於任事、開創大格局的政治人物。
調查問到「台灣的政府官員就算會得罪選民或流失選票，有沒有堅持自己政策的勇氣？」，結果只有6.5％民眾認為台灣政府官員「很有勇氣」，15.5％認為「還算有勇氣」。超過一半以上的民眾認為台灣政府官員沒有勇氣。
政壇》各有23.6％認為，國民兩黨有勇氣打黑金及弊案
民眾普遍認為台灣政府官員沒有勇氣，那對政黨呢？在民眾的心目中，國民黨或民進黨哪一政黨會較有勇氣？
結果顯示，民眾給予國民黨或民進黨在打擊黑金及弊案上的勇氣表現上，竟完全一致，各擁有23.6％支持度。但民眾認為兩黨「都沒有勇氣」的比例最高，達25.9％，超過肯定任何一黨的比例。這顯示民眾對兩黨在勇氣表現上仍不滿意。
父母多給孩子嘗試機會，有助建立勇敢自信人格
勇氣不夠，怎麼辦？研究兒童發展的卓妙如認為，7到12歲是勇氣養成的關鍵期，這階段孩子的人格發展可能走向自貶自卑或勇敢自信，關鍵就在父母的態度。如果多給孩子嘗試與挑戰的機會，並適時給予讚美與鼓勵，有助於建立孩童勇敢自信的人格。
她以自己兩個小孩為例：老大成長過程較少有父母的陪伴而產生害怕的心理，直到國小畢業都不敢獨自到便利商店。而老二成長過程得到較多的父母親陪伴，就顯得很有自信，勇於嚐試新事物。她建議，父母以「有點黏又不會太黏」的方式來伴隨著孩子成長，才不會造成孩子被過度保護，勇氣不夠。
至於在職場及社會上，「要積極塑造一個勇氣的環境或文化，讓每位員工能敢於表達意見，也敢於冒險，甚至能敢於認錯，」NetApp副董事長曼多薩強調。
打開電視，農民為自家土地被徵收而上街抗議，檢察官因輕放涉嫌性侵女同學而被罵恐龍，社會仍充斥著不公不義的事情，且不斷發生。在此時，一般公民更要大聲疾呼。因為勇氣可以改造社會，勇氣可以激勵人心，更可以改變人生。
你，今天「勇氣」了嗎？
