這波泛稱「國家公務員考試」的求職競爭中，稱中華電信的員工是「公務員」，其實是不正確的，因為就像昔日經濟部所屬的國營事業中鋼公司一樣，中華電信已經是政府持股五成以下的民營公司了。
但是所有台灣人都心知肚明：中華電信的薪資、福利、退撫，所有的人事制度都還是跟台電、中油這兩大政府主導的國營事業一樣，除了用人自由度，中華電信比較自由外，其餘，中華電信還是一個非常像有保障的「準國營事業」。
話說從頭，中華電信公司自從1996年7月1日脫離交通部電信總局，獨立為公司法人，改制為企業後，就積極釋股，2005年8月12日，正式成為政府持股50％以下的民營企業，到2011年的今天，交通部官股只剩下約35％，在企業用人的自由度上，已經趨近民間企業。
八大事業部招才，採三倍數複試
事實上，中華電信用人常常以八大事業部（也就是：北區分公司、南區分公司、行動通訊分公司、國際分公司、數據通訊分公司、電信研究所、電信訓練所（又稱中華電信的企業大學）、企業客戶分公司等八個利潤中心，所成立的八個分公司的個別需求為基礎，隨時向總公司報准，隨時就可以公告招募人才，十分靈活有彈性。
中華電信公司人力資源處處長鄭鳴岡表示，民營化後中華電信用人已經非常多元，而且考選的人才是一批一批（batch）招募，初試通常都有很多人報名，進入複試（面試）階段，取預計錄取人數的三倍進入複試，例如預計收100人，就取300位複試。
秉持著「三倍數」複試原則，中華電信招募新血非常彈性多元。
民國100年第一季預計錄取205位新人。包含：工務類64人、資訊類96人和業務類45人。全年上看600人。
由於業務需求龐大，中華電信過去三年每年平均晉用526位新人。之所以能用到這麼多新人，當然是因為業務需求。「中華電信就是一個ICT（資訊、通訊科技整合）的公司，」人力資源處處長鄭鳴岡表示，因此主流的ICT科技和商業服務的領域，都是中華電信要挑戰、投資的領域。
而中華電信能有如此高速成長，原因是能維持一貫的經營績效、掌握台灣電信市場與其他亞洲地區的成長商機。 以2010年來看，全年共有10次召募，共招募了384人。包含新進人才4次招募、會計專才2次召募、中華電信研究所和數據分公司各1次的替代役徵資訊專才，1次資訊安全人才和國際電信專才。
這10次舉才考試，原則也都是取三倍應考者，直接與用人的單位主管面對面，由中華電信公司八大事業部和其他直接主管單位，與考生面對面深入訪談，直接評定優劣、取才。
學歷起薪不等，還有職務加給
這些招人的考試，都會公告在中華電信的官方網站上。凡是有心報考者，都能獲得充分資訊。
2011年首先公告錄取的中華電信研究所和數據分公司各一次的替代役徵資訊專才（為期3年），錄取名單已經在網路上公告，二單位各用了22人，共取44人。
這中間，碩士學位以上的專業研究人員，尤其是位在桃園縣楊梅鎮的中華電信研究所，是考選潛力新人的重頭戲。
台大資訊工程碩士的孔垂玖，是一位年紀不到30歲的年輕女性工程師。台大碩士畢業後，在民營企業工作一年後，2009年1月上旬辭職來考中華電信，被數據分公司錄取，分發在資訊安全辦公室。孔垂玖表示，進入中華電信參與大規模專案，不僅是跨部門的合作，更是跨公司的合作，協調與溝通能力讓她獲益良多。
中華電信新進大專學歷派用人員起薪就有3萬6000元，碩士學歷的雇用人員也有4萬8000元，博士學位敘薪也有高達5萬8000元，比起一般民間企業的行情好很多。這是吸引孔垂玖轉到中華電信公司的主因之一。
本薪之外，還有職務加給，還有根據部門營運績效和員工貢獻度的「績效獎金」，額度則由總公司視該年的盈餘，統一分派。其他福利表現在「職工福利金條例」的依法保障。每年各項福利總費用，其中有8000多元是休假補助款，員工也可選擇去中華電信在台灣的28個會館休假。
招12類專才，遴選分二階段
中華電信今年預計錄取的人才分成12類專長，每類專長錄取人數最多前三類是資訊系統研發（24名）、資訊系統開發與系統平台管理（20名）、資訊系統規劃、分析設計（13名）；最少的三類是ITS智慧運輸車載通訊的ICT專案管理師，與ICT專案規劃設計師，各錄取2名，另外數據分公司需要1名安全檢測工程師。這是錄取人數最少的三類。 高學歷除了是考進中華電信的助力外，有專業的論文發表更是大大加分。碩士論文、著作或研究計畫（學歷為研究所畢業者），中華電信都要求應考者上網在履歷表論文或著作欄中註明。工作經驗也要求報考者將欄內公司名稱、職稱、工作內容、獲得經驗及起訖時間等技能檢定、證照及經歷證明文件影印本一起附上。
