10月18日，新加坡駐台北商務辦事處代表羅家良參加《遠見》主辦的「華人企業領袖高峰會」，暢談新加坡吸引國際人才之道，以下是演講紀要。
8月，美國蓋洛普民調（Gallup Poll）問全世界34萬7000多人，問他們想移民去哪個國家？結果新加坡是榜首。如果全球人口都可以無條件移民，那新加坡的人口將增加219％；台灣則排名第91，將減少21％人口。
新加坡目前的生育率是1.18，如果要彌補人口至少生育率要2.1，但新加坡人口數卻上升，因為新加坡連人才都可以進口！
現在新加坡的人口裡，擁有永久居留權（PR）的比例占11％、公民占63％、外國人占26％，所以算起來新加坡境內有37％具外國籍。
人才為什麼想到新加坡？第一個是新加坡有經濟機會，第二是優質生活環境，第三是友善社會。
首先，亞洲在崛起，IMF（國際貨幣基金）估計到了2030年，亞洲總GDP會超越G7（七大工業國）的總GDP，亞洲已經連結成很密集的FTA網，「東協（ASEAN）加三」整合成形之後，將有22億人口這麼大的市場。
新加坡的地理位置不錯，六、七個小時的航班內就可以到亞洲任何地方，所以國際人才願意以新加坡為據點。現在，新加坡重視高附加價值產業，因為地方小、資源有限，不可能什麼都要。例如高科技製造、R&D（研發）、生態科技、綠科技、製藥業等。
開放的多族裔社會，歡迎外國人變本國人
目前新加坡已有7000家跨國公司，其中六成在新加坡設立亞洲區域總部。星國政府怎麼吸引這些企業呢？一個原因是，新加坡的FTA網已經覆蓋新加坡總貿易額的八成以上（目前已簽訂15個FTA、8個洽談中），FTA對當地企業做跨國生意是很有幫助的。
另外，新加坡人精通雙語，可以成為中西的橋樑，外國人在此生活沒有語言障礙。新加坡也有世界級的娛樂設施，包括F1賽車、賭場娛樂城等，生活品質很好。
但是光是吸引人才不夠，也要吸引他的家庭，人才會停留。
我們有相關的友善政策來留住人才與其家庭，例如低個人所得稅、免雙重課稅與外籍女傭政策。
新加坡是多元種族社會，但都相處和諧，也歡迎外國人，不認為他們是來搶飯碗的。在很多國家，國際人才是來了，工作完就走的，但新加坡的政策態度不同，因為人口不夠，所以用各種有系統的方式來吸引人才住下來，讓他成為永久居民或公民。
我們試著讓新加坡成為國際人才的第二個家或新家，等他們的孩子在這邊讀書、長大，一代過後，就變得跟新加坡人完全一樣，我們就可以把「外國人才」變成「本國人才」！
