2008年元旦，大陸正式實施新「勞動合同法」與「企業所得稅法」，直接衝擊到原本利潤已經很微薄的台商製造業。
再加上最近幾年大陸的工資節節上漲，台商正面臨前進中國大陸近20年來，前所未有的經營困境。
「快經營不下去了，最近，市政府官員不斷暗示我們工廠該搬遷地址了，」一位江蘇昆山的化工廠台籍主管歎息，在過去的兩年內，建廠評估小組已經密集到大陸更內地與越南考察設廠的可能性。
三高一低產業，成過街老鼠
十年前，這一家化工廠從台灣來到昆山設廠時，曾經備受當地官員禮遇，現在卻是被列入不受歡迎的三高一低產業（高耗能、高污染、高勞動密集與低附加價值）。大陸官方正嚴格限制此類產業進入中國投資。
「現在我們歡迎高附加價值的科技服務業來蘇州投資，不歡迎傳統製造業，」一位蘇州負責對台招商的官員直言，2007年11月這位官員來台灣參訪，就很積極考察IC設計公司、誠品書店等低汙染與高附加價值的產業，希望引進這類新台商前進到中國大陸投資。
從去年開始，中國大陸一連串的投資法令修改，已不斷衝擊台商的經營獲利能力。
2007年6月18日，中國財政部宣布自7月1日起調整2831項產品出口退稅政策，影響範圍擴及全中國37％的出口產品。
「蘇州到上海的高速公路擠滿貨車，台商趕在7月大限之前狂出貨，好減少一些損失，」一位蘇州報關業者強調，原本許多台商已經沒有什麼利潤好賺，只能靠著出口退稅糊口，現在政策一改，只好吹起熄燈號。
更雪上加霜的是，從2008年元旦起，大陸實施「企業所得稅法」與「勞動合同法」，眾多台商認為這是壓死駱駝的最後一根稻草。
兩稅合一，危機也是轉機
新版本的「企業所得稅法」終結了已經實施20餘年的外資企業，在中國大陸享有企業所得稅優惠待遇。
外資與陸資企業稅率統一為25％，陸資企業從33％企所稅降到25％，部分外資企業企所稅從15％提升到25％。
但大陸企業所得法針對微利企業、高新技術、節能環保企業與創投企業，仍擁有企所稅的優惠稅率。「這對積極投資研發與環保的企業來講，是一大利多，」湘財證券首席經濟學家金岩石指出。
新稅法也首度將研發、行銷廣告等無形資產的成本，攤銷範圍擴大。
企業為開發新技術、新產品所投入的研發費用，只要經過中國相關單位的認可，研發費用可以加倍攤銷，例如，100萬元的研發費用，有機會變成150萬元的費用攤銷，如此一來便加大抵扣企業所得稅。
儘管許多台商叫苦連天，但是也有不少台商認為，新稅法也可以是台商轉型的機會。
一位昆山台協副會長便直言，早期為數眾多的台商，企圖靠著兩免三減半租稅優惠來賺取利潤，但「現在必須要靠轉型為高技術含金量的研發型企業與環保節能企業，才能享有更多優惠。」
勞動成本漲，嚴重侵蝕獲利
至於新實施的「勞動合同法」，也被許多勞力密集台商視為洪水猛獸。
連台灣首富鴻海集團總裁郭台銘也在2007年12月12日上午，與深圳富士康集團的3000多位員工，一起坐在台下聽取勞動法務專家的演講，學習新版「勞動合同法」。
最近三年大陸工資上漲與缺工的狀況日益惡化，去年10月1日台商群聚的蘇州與昆山調整基本工資，從每月750元人民幣調高到850元，工資上漲13.3％。
「原本都快招聘不到員工的台商，現在又來一個號稱全球最完善的勞工保障『寶典』，預估死傷情況將非常慘烈，」一位東莞皮件廠總經理苦笑著說，最近他聽到身邊的台商很擔心裁員會造成大罷工，而不敢調整生產線。但不裁員又成本負擔太大，左右為難。
新的「勞動合同法」要求企業必須和勞工簽訂固定合約，若未和勞工簽訂合約，企業必須支付兩倍工資，大幅提高資方成本。另外新法除了勞工的加班時數有限制外，也大幅提升加班與資遣的費用支出。
針對「勞動合同法」，元富證券推出第一份估算對上市公司大陸廠影響的報告顯示，台商的大陸廠薪資成本將上揚15％。花旗環球證券更預估，台商主機板廠的稅前盈餘衰退幅度可能高達10％到20％。
終身聘用制，引發勞資糾紛
「大陸『勞動合同法』，簡直就是終身雇用制，」統一企業（中國）投資公司流通群總經理陳英仁不禁抱怨，新「勞動合同法」規定，針對服務滿十年的員工就不能輕易解雇。
中央大學管理學院溫世仁講座教授李誠擔憂，這種「請神容易，送神難」的勞動法令，就猶如台灣在1984年執行的勞動基準法一樣，勢必造成企業營運的成本上升。
李誠以美國與德國勞動法令為例分析，英、美國的勞動市場特色是高彈性、低保障，美國企業老闆要遣散一個員工很方便，但是德、法國卻非常難，「美國的企業家一碰到競爭力不好的時候，很容易就關掉企業，資源移到另一個有競爭力的產業，創造新的就業機會。」
事實上，在2007年下半年「勞動合同法」尚未實施之際，由於部份企業設法規避新勞動法中的終身聘用制度規定，已在各地爆發過數起重大勞資糾紛與罷工事件。
2007年10月底，中國最大通訊設備廠深圳華為無預警地宣布工作滿八年的5000多位員工，必須要在2008年元旦前先主動辭職，再與公司簽訂一到三年的勞動合約。
12月初，內衣大廠黛安芬在海南省的工廠，裁撤三位員工，被員工認為是為了規避「勞動合同法」，也引發千位員工集體罷工抗議。
產業變化快，升級是必經路
面對新的嚴峻挑戰，大陸台商也到了非升級不可的時刻了。否則只好再從大陸遷出，像遊牧民族般再尋找更廉價的生產基地。
「十年前要聘兩個人，會來200多人應徵的時代過去了，」巨大機械發言人許立忠指出，擁有3000多位員工的巨大昆山廠，雖然現在也遭受到不好找人、許多員工都工作十餘年的狀況，但與其抱怨新「勞動合同法」，捷安特選擇往高單價的自行車發展，投注更多的研發資源與通路布建，提高利潤。
「也該到大陸調整勞動條件的時間了，」明基電通台灣區總經理洪漢青很持平地看待大陸新版的「勞動合同法」，早期中國大陸為了招商引資，主動提供低廉的勞動與土地成本，現在的中國大陸就像是1980年代的台灣，開始重視勞工權利，這是所有開發中國家往已開發國家轉型的必經之路。
「關鍵還是在於台商願不願意自我提升競爭力，」許立忠強調，如果大陸台商仍還在想做低階、低附加價值的製造業，那大陸早就不是投資天堂。
「只是貪圖低廉的勞動力成本，有一天越南也會工資上漲，難道搬到新疆天山上設廠嗎？」許立忠苦笑著說。
