「找一份好工作忠心耿耿地賣命一輩子，然後領一筆退休金安享餘年。」這種傳統的事業生涯觀落伍了。
飯碗隨時不保
別以為你的工作很安穩。在全球各地，公司合併、轉讓、縮編的情形日趨普遍，其中不乏原先看起來穩若泰山者。一場股市風暴或是一時周轉不靈，就可能讓你丟掉飯碗，即使白紙黑字的契約也救不了你。
換個角度來看，就算你擁有一個如假包換的鐵飯碗，也該考慮到人的思想、目標會改變。以女性來說，年輕未婚的女士也許可以每週工作六十小時，經常東奔西跑於不同城市而其樂融融。但過了幾年打算結婚，恐怕就會期待更換一份比較能兼顧家庭的工作。再過幾年，兒女長大了，又會嫌安穩的工作平淡乏味，而再度興起外出闖蕩的念頭。問題是，當你渴望轉換工作時，有能耐達成目標嗎？
被炒魷魚自是難過，想炒老闆魷魚而無力另謀高就也很痛苦。偏偏這些事越來越可能發生在現代薪水階級身上。
專家指出，現代薪水階級不應該視自己與雇主之間是「雇傭關係」，而該假設自己是一家獨立公司的老闆，目前的雇主只是向你購買「服務」的「顧客」。從生意的角度看，如果你的公司只生產一種產品，而這種產品只能供應某個特定顧客，實在太不聰明。就如公司應該不斷開發新產品與新市場一樣，你也該不斷培養各種不同的「服務」能力，以供應不同「顧客」的需求。
或許有人認為這種觀念是「騎牆」或「不忠」，而且對雇主很不公平，事實不然。芝加哥大學一位商學教授指出：「一個不擔心失去工作的人，反而更能放手做事。」
根據這種新的事業生涯觀，每個人都應該擁有一條事業主線和幾條副線。你受過專業訓練且已投身多年的工作當然是目前的主線。但切記，無論你對目前的工作多麼滿意，還是要預備一兩條副線。因為在你未來的事業生涯中，很可能有需要將副線拉成主線的時候。
往者已矣，未來可追。假如你過去未曾考慮這些事，現在開始也不遲。
烤蕃薯也算專長
首先，將自己所有的專長與經歷列出一張清單。注意不要掉入一般履歷表常用名詞的陷阱裏；不管是正式工作、兼差工作乃至臨時幫忙都可算是經歷；烤蕃薯、說故事也都算是專長。也不要落入頭銜的圈套，而該考慮工作的實質內容；如果你推銷過香水，與其說從事過「化粧品業」，不如說曾從事「市場開發」。
假如能夠根據這分清單理出幾條值得嘗試發展的事業副線，那是再理想不過。萬一找不到，便該檢討是否過去畫地自限，以致經歷與專長十分狹隘，並立刻著手發展第二專長。
有個觀念必須建立。我們一切的工作能力與經驗都可以用不同的方式排列組合。比方說，你會烤麵包，且曾賣過鞋子，照理也有能力賣麵包。假如你能培養出一套可以隨時組合，因而足以勝任多種不同工作的能力，便不愁沒有出路。
轉換工作或兼差，是培養多元化工作能力的主要途徑。但換工作不見得必須跳槽，調整職務也是個辦法。不過待在同一家公司太久，往往使人嫻熟於以最簡單的方式做最討好的事，卻忽略了該怎樣充分增進自己的實際工作能力。至於兼差，既然接受了「雇主是顧客」的新觀念，自然也該謹守一分錢一分貨的「商業道德」，不可因兼差而影響了正業。
其實，既不換工作也不兼差，同樣可以充實「副線」能力。每個人現有的工作環境中，多半可以找到發展第二專長的機會，端視各人如何發掘把握。
最後，不可忽視「人際關係」這項寶貴的資源。你應該定期和師長、同學或過去的長官同事連繫，即使兩個月通一次電話，半年見一次面都無所謂，只要持之以恆，很可能使你在工作發生危機時，獲得意外的幫助。
(原作者為Basia Hellwig)
