前台大校長孫震曾有感而發地說，基層公務員對國家的貢獻常被政治領袖所掩蓋，或被政治人物討厭的表現汙衊。
優秀的公務員平時能獲得的掌聲不多，其中孫運璿學術基金會每年頒發的傑出公務員獎，因為競爭激烈、獎金高，一直以來都是公務員最希望獲得的大獎，堪稱公務部門的諾貝爾獎。
孫運璿學術基金會董事長徐立德指出，基金會為發揚孫資政代表的前瞻思惟、認真工作、不畏艱難、犧牲奉獻的公務員典範，每年表揚傑出公務員二到三名，並致贈100萬元，提供他們出國研究、考察進修，為國家培育人才。到2006年已表揚了32人。
比起各部會、行政院或考試院表揚優秀人員的獎金最高不過10萬元，孫運璿學術基金會的獎金相當大方。但這個獎項的審查也很嚴格，限定在12職等以上、50歲以下，而且有重大貢獻的公務員，由部會首長推薦。因此能夠脫穎而出的獲獎人，在公務部門都會受到相當的矚目。
經濟部大贏家，北市府延攬多
從1996年開始，舉辦11屆的傑出公務員獎，共有32位得獎人，其中包括一位曾任部長，五位曾任次長。
經濟部堪稱是這個獎項的最大贏家，除了曾任經濟部長、現任政務委員的何美玥之外，經濟部政務次長施顏祥、工業局長陳昭義、能源局長葉惠青，以及中小企業處處長賴杉桂都曾獲獎。
而目前延攬這群得獎人最多的單位則是台北市政府。
從北市副祕書長陳永仁、教育局長吳清基、主計處處長石素梅、經發會執行長吳慧美、建設局長陳雄文，以及北市圖書館館長曾淑賢共六位都曾獲獎。
除陳雄文外，其他五人都在馬英九擔任市長時代延攬而來，郝龍斌入主後仍繼續留任，也可見他們的表現受到肯定。
台北市教育局長吳清基是第一屆的得獎人，也是得獎人聯誼會的現任召集人。當年他以技職司長任內，打通職業教育的升學通路而獲獎。
這項榮譽也為他後來的官途鋪上康莊大道。
1996年12月獲獎，隔年8月他很快就被當時的行政院長連戰擢升至行政院六組組長，1999年2月回教育部擔任常務次長，後來更升任政務次長。
吳清基運用基金會提供的100萬元獎金，到德、美考察後，出版《技職教育的轉型與發展》一書，不僅影響了台灣技職體系的發展，也成為大陸官方改革的參考書，不少大陸技職界人士到台灣參訪，都會指名拜會吳清基。
考察出版專書，值得政府參考
1998年獲獎的中華大學校長張家祝指出，孫運璿學術基金會得獎人出版的專書，嚴謹程度不亞於論文，都值得政府做為政策的參考。
張家祝獲獎時，是交通部次長兼任民航局長。
1998年2月華航發生大園空難，隨後國內又發生多起大小航空意外，因此，張家祝希望參考國外的飛安監理制度，徹底改善國內飛安情況。
得獎後，他喜憂參半。因為依基金會的規定，得獎人要在一年內完成考察並出書。公務繁忙下要抽身出國並不容易，而且還要寫出高水準的報告。「還好我長期在大學任教，寫報告不難，」張家祝說，但壓力還是很大，還好最後順利完成六國的飛安監理制度比較。
最近經濟部中小企業處處長賴杉桂就在熬夜準備他的專書《創新管理發展的研究》。
2005年獲獎的賴杉桂，選擇赴美國麻省理工學院的史隆管理學院上兩週創業管理的課程，和全球企業界和政府部門人士交流，也到矽谷考察，讓他獲得許多新觀念。
賴杉桂指出，台灣的成熟企業不斷往外移，國內必須培養新一代的企業，新型的中小企業不僅在成立時，目標就是朝向全球市場，而且要具有爆發性的成長。
他把不少新觀念實際運用在政策上，近期將推出「產學合作加值計畫」（Global Star），十分有信心在四年內培育出800家新創事業。
女性獲獎三成，能力不輸男性
最新出爐的2006年得主是行政院研考會主祕宋餘俠和台灣省北區國稅局局長凌忠嫄。歷年獲得這個獎項的女性共有10位，約占1∕3。
凌忠嫄是近年財稅圈最受矚目的新秀之一。
她認為，女性的能力不輸給男性，所以不應該自我設限，如果女性能夠妥善分配工作時間和做好情緒轉換，一定可以充分發揮能力。
孫資政在2006年2月過世，因此2006年傑出公務員獎是由孫資政的女兒孫璐西女士頒發獎牌。凌忠嫄表示，孫資政的廉能、公正常留大家心中，即使不能再親自頒獎，她也會追隨孫資政的精神，不斷努力，回饋國家。
在政治情勢詭譎多變的情況下，不少公務員都自嘲「官不聊生」。
孫運璿學術基金會給予優秀公務員的掌聲，將是支持他們繼續戮力從公的精神支柱。
