在日本，漫畫人物島耕作
象徵有勇有謀、充滿活力的上班族；
在美國，呆伯特是讓企業老闆搞不定的駝鳥員工。
2005年可能是上班族最寒冷的一年
職場將捲起人力淘汰海嘯
一波波狂風巨浪對準走入人生關卡的中年族群
做為上班族的你，是否也憂心忡忡？不知人生將何去何從？
從失業潮、優退潮、金控併購潮，企業合併風起雲湧
為降低營運成本，企業不斷精簡人事
年齡與年資不再是職場優勢，優退年齡不斷提前
時興的工作外包、人力派遣，對職場人形同雪上加霜。
國營事業民營化的效應燃起，全國產業總工會在去年底
發動四千名員工到立院絕食陳情，要求政府於民營化前
責成國營事業應與工會簽訂團體協約，以保障工作權。
政府組織啟動瘦身工程，人力大波動將在5月進入高峰
被組織排出的中高齡公務員要往何處去？
走在工作生涯的十字路，你要繼續做呆伯特
缺乏危機意識，躲在辦公隔間混日子？或者
你要效法八方風雨的島耕作，做個靈動勤奮的職場達人？
艱困的今時今日，企業如要組織再造，必須應變反省：
員工為何在企業體失去活力
如何自我檢視呆伯特症候群
企業要如何拯救呆伯特，在微利時代勝出？
